2024年地税局干部教育培训工作计划与2024年地税局纪检监察工作计划汇编2024年地税局干部教育培训工作计划一、培训目标建立起“常态岗位培训、专项业务培训、综合群体培训”相结合的教育培训机制，根据《地方税务局XX年税务干部教育培训计划》及《关于<全县地税系统开展“素养大提升”活动实施方案>的通知》要求，制定培训计划，培育业务精、能力强，技术好的专业人才。二、培训内容（一）常态岗位培训常态化岗位培训围绕夯实基础知识，掌握基本技能开展，以基本业务知识学习、岗位操作技能学习以及思想政治学习等方面为主。各单位要制定年度教育培训计划，明确常态化岗位技能培训的学习内容、培训形式、实施时间等，并按计划有效实施。（二）专项业务培训专项业务培训，以县局各科室为牵头实施对象，根据科室分工以及工作需要，确定培训内容，每月组织人员开展不少于1次的集中学习。培训内容涵盖适岗能力测试内容（市地税适岗能力培训教材）、税务师考试税法（一）、（二）中与地税工作业务相关的知识；季（月）税收新政策；大集中税收管理信息系统基本业务操作；思想政治、党风廉政建设规定；上级部门及县局印发的文件、领导讲话等方面的内容。（三）综合群体培训综合群体培训针对特定干部群体开展，一般实行委外培训形式，由县局人教科组织实施。其中包括师资队伍委外培训和全局税务干部第1页共4页委外培训。师资队伍培训，结合教学需求，重点以税收专业知识为主要内容，适时组织1-2次师资的委外培训。全员以省内的大专院校为依托，重点以税收专业知识和会计基础知识以及素养提升为主要内容，每年分2批对全系统税务干部进行委外培训。三、相关要求（一）提高认识，加强组织领导。县局成立以局长苏文宁为组长，其他副局长为副组长，各科室负责人为成员的教育培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由人教科牵头至日常培训工作。（二）统筹协调，注重实效。各单位要精心安排教育培训计划，各科室发挥各自的职能作用，积极参加和支持分局教育培训工作，培训科室举办的各类培训项目，应明确培训目标，通过考试或其他方式进行考核。（三）严肃纪律，加强考核。严格培训的考勤、考核制度。重申培训工作纪律，各相关部门要加强督查，及时通报教育培训开展情况，并将教育培训情况纳入当月的绩效管理进行考核。第2页共4页2024年地税局纪检监察工作计划（二）仔细落实党风廉政建设责任制。仔细学习党的是十八届四中全会和中纪委四次全会精神，通过开展细学习、深领悟、写心得、谈体会等活动，抓好贯彻落实，强化党风廉政建设责任制分工。根据“一岗双责”的要求，把党风廉政建设和惩防体系建设与税收业务工作同部署、同检查、同落实，制定党风廉政建设责任制分工，将任务层层分解量化，明确时限、目标，加强督导落实，确保党风廉政建设责任制落到实处。（三）协助党组抓好预防腐败各项要求的落实。要在强化反腐倡廉教育上下工夫。要继续强化廉政教育工作，严格根据上级要求，继续开展廉政教育活动，在此基础上要协助党组，每年组织一次反腐倡廉专题学习、党组主要负责人每年讲一堂廉政专题党课两项活动，进一步强化党组的责任意识，发挥好党组的引领和带动任用。继续加强基层廉政教育“三个一”自省日活动开展情况的监督检查，做到警钟长鸣，确保广阔干部拒腐防变意识的不断提升。（四）廉政风险防控。根据省局下发的《职权目录》和《风险等级目录》，组织有关部门，对比两个《目录》逐项梳理监管防控制度，督促主责部门对制度的有效性和可操作性进行评估，对与当前形势不相适应的及时修订完善；尚处于空白的即时讨论，拿出切实可行的防控措施，提升局长办公会审定后及时上升为制度，建立健全风险防控制度体系。（五）围绕两促进工作目标，提升政风行风建设水平。改进行风评议工作，将集中述职测评与动态考评相结合，评议与处理信访投诉工作相结合。组织对日常监管与服务对象进行问卷调查，收集了解行风情况。定期召开行风监督员会议，实行常态化网络投诉信息监测，及时发觉和整改问题，切实加强和改进服务。继续组织开展创建“群众满意基层单位”活动，打造优秀地税品牌，确保行风评议“...
