第1页共11页【仅供参考】林业环保局工作计划5篇部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）林业环保局工作计划5篇为加快我市少数民族干部培育步伐，努力培育和造就一支素养优良、结构合理、堪当重任的少数民族干部，从组织上保证我局跨越式进展目标的实现，根据上级关于培育少数民族干部的要求，结合我局实际，现就做好少数民族干部培育工作提出如下实施意见。一、指导思想和总体目标指导思想：培育少数民族干部工作，坚持以“三个代表”重要思想和党的十八届五中、六中全会精神为指导，全面落实科学进展观，仔细贯彻执行党的干部路线、方针、政策，根据干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以磨练意志、积累经验、提高素养、增长才能为目的，以提高少数民族干部思想政治素养为重点，积极探究在社会实践中培育干部、在人民群众中培育干部、在艰苦环境中培育干部的途径和方法，探究适合少数民族干部特点和成长规律的培育锻炼方式和工作机制。总体目标：通过理论培训、实践锻炼和教育管理，丰富少数民族干部工作经历，使他们更多地熟悉机关和基层情况，全面提高综合素养，努力造就一支少数民族干部队伍。增强少数民族干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众进展经济的能力、处理复杂矛盾和问题的能力，使少数民族干部更加符合我局干部素养需求和各岗位实际的要求，实行全方位培育，多岗位锻炼，一年一轮换的方式，培育锻炼少数民族干部，以适应我局领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。二、培育原则1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期少数民族干部培育工作的同时，做好中、远期后备干部的培育工作。2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培育方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培育的针对性。3、坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避开重复培育和盲目培育，追求培育质量，注重培育实效。第2页共11页三、培育途径强化思想政治教育和理论培训，注重岗位锻炼和环境磨砺，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培育途径，全面提高少数民族干部的综合素养，切实增强分析和解决实际问题的能力。1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。实行集体学习和自学相结合的方式，学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。2、实践锻炼。从基层学起，学习他们的工作经验和处理突发事情的方式方法，丰富基层工作经验，学会做群众工作，增强解决实际问题的能力。把少数民族干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培育锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。3、导师帮带。建立领导班子成员和部门负责人联系帮带少数民族干部制度。实行导师带同学的方方式，常常和所帮少数民族干部谈心，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教方法、教办法，鼓舞少数民族干部立足基层积极上进。4、外派学习。有针对性地选派少数民族干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对少数民族干部实行工作沟通的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素养，从而更快、更健康地成长。四、保障措施1、加强组织领导。要从全局和进展的高度来认识少数民族干部培育工作，进一步增强做好少数民族干部培育工作的责任感和紧迫感，切实加强对培育少数民族干部工作的领导，加强少数民族干部教育培育管理，为培育少数民族干部工作的开展和少数民族干部的成长制造良好的社会环境。2、建立成长档案制度。把培育选拔优秀少数民族干部工作列入重要议事日程，每年讨论一次。建立新录用少数民族干部成长档案，统一纳入后备干部管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培育方案、第3页共11页民主推举情况、民主评议情况、年度考核情况、培育和奖惩情况等。第二篇:民族团结创建工作计划为仔细贯彻落实党和国家民族政策，维护民族团结、社会稳定和国家统一，促进辖区各民族的团结和谐，根据市创建办《关于进一步营造民族团结进步创建浓厚氛...
