岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：统计员关键考核项目绩效标准占比计算方式基准目标1帐物不一致次数1次/月020每次扣4分2报表及时准确完成次数（未完成）1次/月010每次扣2分3品质异常情况及时准确统计1次/月010每次扣2分4劳保用品及时准确发放次数1次/月05每次扣1分5员工操作质量考核及时准确完成次数1次/月05每次扣1分6考勤统计及时准确完成次数（未完成）1次/月05每次扣1分7提案改善1次/月0次/月101、无提案（0分）2、提交提案但未被采纳（+13、提交提案被采纳（效益分；效益1000~5000元1000元以下+2）81、违反车间规章制度1次/月0次/月10大于基准一次每次扣2分2、违反公司规章制度1次/月0次/月大于基准一次每次扣3分（罚款金额9出勤1次/月0次/月151、旷工（-5/次）2、先停工后补假（-2/次）3、先停工后补假，特殊原因（4、迟到、早退（5分钟以内5、迟到、早退（5分钟以上6、迟到、早退月累计30分钟（7、事假、病假超过标准次数（8、口头请假（-1/次）101、沟通协调能力10参考行为指标考核标准2、服从态度
