人力资源-202253个岗位职责和任职要求VIP专享VIP免费

第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共49页有限公司文件编号:总2012/06/30岗位职责任职要求(共53个岗位48页)编制：审核:批准：编号：使用部门（人）：2012—06-30发布2012—07-01实施第2页共49页第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共49页总经办主任岗位职责和任职要求部门名称总经办岗位名称主任直属上级常务副总直属下级人事专员行政专员体系专员保安队长任职要求：1、学历：大专或大专以上。2、工作经历：从事相关工作5年以上。3、工作能力：熟悉办公室工作流程，管理能力强。4、工作作风：大方、外向、严谨、敬业、有责任心、原则性与灵活性兼具、不怕得罪人。工作内容描述：负责总经办工作的统筹,负责各部门工作的协调,负责公司方针目标的贯彻实施和检查。职责和权限：1、公司的安保、后勤、车辆、门禁、消防、食堂、办公室、会议、来访接待、宿舍等的管理2、大型内外事活动主导策划、危机公关与管理3、通过职务分析、人员的招聘，培养、选拔及调整，保障及储备公司的人力资源4、通过组织培训、教育和考核，贯彻公司的核心理念和价值，推动企业文化建设，打造与企业长远发展相适应的团队5、对其他职能部们的工作督促、检查、考核6、绩效考核的推行与实施，建立有效的内部沟通渠道和员工激励机制，建立并完善薪酬体系7、员工档案、劳动合同、保险、考勤、休请假、入职、离职、转岗、晋升、奖惩等主导管理8、行政人事管理制度的制订、审核、发行、管理、废除与回收，员工福利的推动和执行9、劳资关系、纠纷、工作纪律、员工关系管理10.办公用品的请购、保管、发放11.7S的推动和检查12.协助（副）总经理日常管理，监督决策的执行效果和力度13.对外行政职能的行使14.ISO9000、3C、TS16949体系的推行与维护，主导内审、外审、管理评审15.体系文件控制16.公司网站的维护管理17.公司网络的管理维护18.公司的通讯广播、电话、监控、对讲机、会议扩声系统、电脑、打印传真机的系统的维护与管理19.软件与数据安全管理人事专员岗位职责和任职要求部门名称总经办岗位名称人事专员直属上级主任直属下级人事文员第3页共49页第2页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共49页任职要求：1．学历：高中或高中以上。2．工作经历：从事相关工作5年以上。3．工作能力：熟悉人力资源管理工作流程，管理能力强。4．工作作风：严谨、敬业、有责任心、原则性强、不怕得罪人。工作内容描述：负责公司人力资源的统筹管理。职责和权限：1．通过职务分析、人员的招聘，培训、选拔及调整，保障及储备公司的人力资源2．制定公司培训计划,通过组织培训、教育和考核，贯彻公司的核心理念和价值，推动企业文化建设，打造与企业长远发展相适应的团队3．绩效考核的推行与实施，建立有效的内部沟通渠道和员工激励机制，建立并完善薪酬体系4．员工档案、劳动合同、保险、考勤、休请假、入职、离职、转岗、晋升、奖惩等主导管理5．人事管理制度的制订、审核、发行、管理、废除与回收，员工福利的推动和执行6．劳资关系、纠纷、工作纪律、员工关系管理7．负责全体员工的人事档案管理工作。8．负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。9．负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。10.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。11.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。12.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。13.负责公司人事文件的呈转及发放。14.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。15协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。16协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。17工作对人力资源部经理负责。人事文员岗位职责和任职要求部门名称总经办岗位名称人事文员直属上级人事专员直属下级无任职要求：1．学历：大专或大专以上。2．工作经历：从事相关工作3年以上。3．...