人力资源部招聘培训岗位说明书职务名称招聘培训职务编号SM-RZ-002直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别编制人数1岗位目的协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作工作内容：1
参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；2
拟定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；3
定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；4
设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；5
负责员工劳动合同签订及人事档案资料管理；6
分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；7
分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施；8
编制公司年度培训预算和确定培训人时数；9
协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；10
完成上级交办的其他工作
权限与责任：权限：1
公司人力资源规章制度调整的建议权；2
公司招聘、培训的建议权；3
公司新进人员的建议权；4
公司各部门人员结构建议权
对人力资源需求预测的准确性负责；2
对公司的人力资源规划的实施负责；3
对招聘方案和面试程序的有效性负责；4
对公司培训计划落实负责；与上级的沟通方式：接受来自人力资源部部长工作安排和业务指导同级沟通：与本部门人员相互提供建议及协助岗位资格要求：教育背景：大学本科以上，人力资源管理、心理学相关专业经验：3年以上工作经验，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法；了解国内人力资源动态；熟悉人力资源招聘和培训流程能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力、组织协调能力和人际关系处理能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机
