论文地方政府职能转变进程中的人力资源管理探索申请人：学科（专业）：指导教师：2012年8月网络教育学院毕业设计(论文)任务书专业班级工商管理层次专升本姓名学号一、毕业设计（论文）题目地方政府职能转变进程中的人力资源管理探索二、毕业设计（论文）工作自2012年6月11日-2012年8月27日三、毕业设计（论文）基本要求：[1]在老师的指导下进行论题调研。学生接到毕业论文的任务后，必须认真了解论题所涉及的理论、现状、问题等方面的实际情况，搜集有关数据、图表及文献资料。[2]在老师的指导下进行文献的检索。必须广泛了解与论题有关的国内外研究现状，做好与自己论题有关的文献筛选，并把这些文献应用在自己论文的写作中。[3]学生在学院论文安排开题后3周内写好论文大纲。大纲的主要内容包括本课题的研究现状和目前存在的问题；分析存在这些问题的原因，要有数据或者资料支持；在分析的基础上，提出解决问题的思路或者办法。[4]在2012年8月27日之前上交论文，并参加学校组织的论文答辩。[5]本文在研究过程中采取的具体研究方法,如：调查法、案例分析法、文献研究法等方法。[6]认真撰写论文提纲、摘要、前言、正文、致谢、参考文献等内容；严禁抄袭，论文观点正确，论据充分，结构严谨，思路清晰，结论可行；按期交稿，8000字以上，论文最后附独创性声明，按写作规范要求装订。指导教师：网络教育学院毕业设计(论文)考核评议书指导教师评语：同学在毕业论文中就地方政府职能转变进程中的人力资源管理进行了阐述，反映出作者对此作了深入的调研工作并已经通过学习熟练掌握论文的写作技术。本文主要观点较突出，逻辑关系较清楚，能够达到项目报告的目标要求。同意其参加论文答辩。建议成绩：及格指导教师签名：2012年8月29日答辩小组意见：负责人签名年月日答辩小组成员毕业设计（论文）答辩委员会意见：负责人签名：年月日论文题目：地方政府职能转变进程中的人力资源管理探索学科（专业）：工商管理申请人：指导教师：摘要本文首先通过对我国地方政府（本文主要指市、县及镇政府）职能转变的作出分析，探索了地方政府职能的现状、存在的问题，以及如何科学务实的设置地方政府的职能；同时，本文围绕如何进行科学的地方政府人力资源管理，以达到机构与职能相统一，更好的推动职能的转变。本文主要通过文献研究法、案例分析法及调查研究法，理论联系实际，从横向与纵向，国内与国外诸多方面，分析了政府职能的转变应有之义。同时，利用管理学的最新研究成果，及改革开放以来有关政府职能转变的最新论断，科学分析了我国地方政府在职能转变与机构改革中一些经验做法及不足之处，并提出了未来我国地方政府职能转变的方向，及与之衔接的机构改革方向的一些展望。关键词：地方政府；职能转变；人力资源；机构改革；论文类型：理论研究目录1绪论1.1选题意义一、理论意义二、现实意义2地方政府职能现状、问题及措施分析2.1地方政府职能的现状及问题分析2.2科学务实设置地方政府的职能3地方政府的人力资源管理现状、问题及措施分析3.1地方政府人力资源管理的现状及问题分析3.2科学设置机构，推进地方政府职能的转变4结论与展望绪论自1988年以来，转变政府职能就始终是行政管理体制改革的核心内容，并取得了不少进展，实现了一些新突破，但政府职能转变仍然不到位，政府还是管了许多不该管、管不了、管不好的事情，存在“越位、缺位和错位”的现象。这不仅不利于社会主义市场经济的健康发展，也不利于社会的和谐稳定。与此相对应的，职能决定人力管理，人力管理也制约着职能的实现，目前政府部门的机构设置也存在着一些不科学的地方，这加剧了政府职能实现的难度。本文通过研究市、县及乡镇政府职能的转变进程，探寻政府职能转变过程人的人事制度改革方向，期望为未来政府职能的转变中政府机构管理工作提供一些有益的思路和做法。同时，本文着重通过实例分析国内某市、某县及某镇的机构及职能情况，找出其中人力资源管理与政府职能实现不相合理的地方，并提出解决方案，以期能够从市、县、镇这三个层面，研讨出对中国未来基层政府职能转变的一个方向，并初步规划完成这一职能转化的人力资...
