宁波市和谐企业考核评价实施办法（试行）VIP免费

宁波市和谐企业考核评价实施办法（试行）为切实做好和谐企业考核评价工作，确保和谐企业创建工作扎实有序开展。根据市委办公厅、市政府办公厅《关于扩大和谐企业创建试点工作的意见》（甬党办〔2008〕3号）和《关于转发市和谐企业创建工作领导小组关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见的通知》（甬党办〔2008〕36号）精神，结合我市实际，制定本考核实施办法。一、考评组织对申报和谐企业的考核验收，按照分级负责原则，由镇乡（街道）、县（市）区（产业）和市本级创建工作领导小组办公室牵头，组织办公室成员单位或创建工作领导小组主要成员单位，组成考评组，进行考核验收。二、考评方式和谐企业的考核评价，采取书面（网上）审核和实地检查相结合的方式。对申报市级和谐企业的单位，先由各县（市）区（系统）进行实地检查评价，再由市和谐企业考评责任单位书面（网上）审核企业申报相关数据材料。市创建工作领导小组办公室根据企业自评、各地各系统初评和市考评责任单位审评的情况，抽查部分企业，进行实地检查复评。三、考评标准市级和谐企业的考核评价标准，按照《宁波市和谐企业（社会责任）考核评价体系（试行）》执行。（一）评价指标体系各类指标及总分确定1、权重确定指标权重是根据各个指标在评价和谐企业中的重要程度确定，每个一级评价指标权重系数之和为1或100%。二级评价指标中每个指标的不同权重系数，表示该项指标在总分中所占的比重。2、评分目标值确定对于各类指标，国家有明确要求的，按国家要求确定目标值。国家没有明确要求的，则结合宁波市2005—2007年经济社会发展相关指标的要求进行适度调整后确定。如果该项指标达到或者超出目标值则得满分，出现0及以下的则得0分；如果企业因行业性质没有对应指标考核要求的，则该项指标自然得满分。3、总分确定二级指标分值的确定：二级定量指标单项分值＝（参评企业实际数值/目标值）×该项二级指标权数；二级半定量指标单项分值＝（按好、较好、一般、差四个等级的参评企业实际考核等级，分别赋予100%、80%、50%、0）×该项二级指标权数；一级指标分值的确定：一级指标分值＝该一级指标所属的2二级指标分值之和×该项一级指标权数；总分等于一级指标分值之和，满分为100分。（二）二级指标具体评分标准市级和谐企业考评体系中的二级指标具体评分标准，按照《和谐企业创建评价指标内涵解释及计算》（见附件）确定。（三）考评指标时间确定所有和谐企业考核评价指标原则上按考评申报年度或日期为基数确定，个别指标按考评申报年度无法统计的，同步往上推一个年度确定。四、考评责任单位分工市级和谐企业考评责任单位，按照《宁波市和谐企业（社会责任）评价指标体系（试行）》确定的单位，负责对申报企业的审评工作。对二级指标有多个考评责任单位的，按各考评责任单位的职责分工，进行审评；对于综合性二级指标，由以下牵头单位为主进行审评。1、年职工人均工资增长率指标，牵头考评单位为市劳动保障局。2、建立劳动关系预警机制，依法及时化解劳动指标，牵头考评单位为市劳动保障局。3、实施保护女职工和未成年合法权益制度指标，牵头考评单位为市劳动保障局。34、企业投改建设项目环境影响评价和“三同时”情况指标，牵头考评单位为市环保局。5、依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化指标，牵头考评单位为市经委。6、诚信经营指标，牵头考评单位为市工商局。7、依法维护消费者利益指标，牵头考评单位为市工商局。8、关心公益慈善事业指标，牵头考评单位为市民政局。9、重视企业法治建设，全面落实单位内部治安安全法律法规等制度指标，牵头考评单位为市综治办。10、科学完善的现代企业管理制度指标，牵头考评单位为市发改委。五、考评程序市级和谐企业考评程序，按照市委办公厅、市政府办公厅转发的《关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见》（甬党办〔2008〕36号）相关规定执行。首批市级和谐企业的考评采用书面申报和网上申报同步进行的办法。（一）自评申报（首批考评在2008年11月底前完成）。参加创建活动的企业（除市属企业外原则上为县级和谐企业），对照《宁波市和谐企业（社会责任）评价指标体系...