第1页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共99页职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案整理了网上很多的文档下载本文档一次搞定通过查找（CTRL+F）寻找答案注意不能光看ABCD顺序是乱的所以一定要看答案----------------------------------------------------------------------------------------------------(针对性)不属于人力资源开发目标的特性。24、(响。首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影(各个目标间不孤立)不体现人力资源开发目标的整体性第1题:下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)第2页共99页第1页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共99页第2题:下列属于简历中客观内容的是(ABCD)第3题:下列符合笔试描述的是(ABCD)。第4题:下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。第5题:关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)第6题:外部招募的不足有(ABCDE)第7题:内部选拔的缺点有(AB)。第8题:人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。第3页共99页第2页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共99页第9题:审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。第10题:编制定员标准的原则有(ABCDE)第11题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。第12题:工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。第13题:工作说明书的内容主要包括(ABCE)。第14题:岗位规范的内容包括(ABCD)。第4页共99页第3页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共99页第15题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。第16题:工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。第17题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。第18题:假文凭的识别方法有(ABDE)。第19题:背景调查的内容包括(ABCDE)。第20题:企业人员选拔的意义(ABC)。第21题:属于编写公司简介原则的是(ABCDE)第22题:公司简介的作用(ABCD)。第5页共99页第4页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共99页第23题:招聘申请表的特点是(ABC)。第24题:撰写招聘广告应该注意(BDE)。第25题:招聘广告的设计原则(ABCD)。第26题:人员招聘信息包括(ABC)。第27题:内部招募来源有(ABCD)。第28题:企业员工分类方式包括(ABCE)。第29题:工作岗位研究的原则包括(ACDE)。第6页共99页第5页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共99页第30题:岗位调查的目的是(BCDE)。第31题:岗位调查的内容主要包括(ABDE)。第32题:岗位调查的方式主要有(ABC)。第33题:企业组织信息的采集方法有(ABCE)。第34题:组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。\第35题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。第36题:企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。第7页共99页第6页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共99页第37题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。第38题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)。第39题:面试不能够考察(D)。第40题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招募人员。职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题:下列属于面试中应聘者目标的是()。第8页共99页第7页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共99页第2题:下列属于简历中客观内容的是()。第3题:下列符合笔试描述的是()。第4题:下列属于网络招聘优点的是()。第5题:关于借助中介，下列说法正确的是()。第6题:外部招募的不足有()。第9页共99页第8页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共99页第7题:内部选拔的缺点有()。第8题:人力资源费用支出控制的原则包括()。第9题:审核人工成本预算时，应做到()。第10题:编制定员标准的原则有()。第11题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。第10页共99页第9页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无...
