年度优秀员工评选办法VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页年度评优管理办法一、目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特制定年度优秀员工评选办法。二、适用范围适用于公司内部已转正的正式员工，包括各部门、分厂、科室人员。三、评选原则1、优秀员工应符合本评选办法中的申报条件；2、优秀员工选应能够获得评选小组60%及以上员工认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并以数量化的业绩为准；4、不同级别的优秀员工应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准。二、评定小组为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组，人数应占职工人数的20%。（一）评定小组成员：组长：总经理副组长：副总经理小组成员：①各部门经理、副经理；②人力资源部；③职工代表（工龄在3年以上由职工民主选举产生）。（二）职责：1、审核各提名人的工作汇报情况；2、对评定各提名人选的情况进行投票。第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页四、奖项分类及名额分配奖项名称评选名额备注劳模1人从标兵中产生标兵2人从其他候选人中产生年度优秀员工12人按照全员%的比例评选年度优秀管理者2人按照管理者%的比例进行评选年度优秀项目经理2人三级项目经理人；二级项目经理人；优秀客户经理2人优秀施工员2人优秀部门奖1项集体奖项五、评选条件1、个人奖项推荐评选的必备条件（1）优秀员工必须具备以下条件（权重80%）：①副总经理以下岗位员工公司连续工作1年以上，副总经理在公司任职时间半年以上，（优秀施工员在公司任职时间半年以上）；②遵守考勤纪律，年总出勤率在96%（含）以上；③年度员工绩效考核指标在90分以上的；④必须要求有数量化可考证的书面个人业绩汇报，业绩的80%为该部门关键业绩指标，20%为个人工作业绩指标，总体指标80%完成为达标，考评小组以此进行考评。⑤本年度未受过任何形式的行政处分。（2）优秀员工其它评选条件（权重20%）：①认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感；②遵守公司规章制度，诚实守信、勤勤恳恳、具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页③具有较强的组织策划能力，计划系统，能自觉力求改善创新。④工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及团队协作能力。⑤对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。⑥积极支持、热情参与公司的各项工作，在维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。2、个人奖项评选的特定要求：（1）年度先进工作者①评选对象：部门副经理以下岗位员工（除市场部项目经理及工程部项目经理）；②推现比例：制造部评选人员比例占评选当月总人数的10%；职能部门合并为一个单位，评选人员比例占评选当月总人数的10%。③为完成部门、公司业绩指标做出突出贡献的，年度个人关键业绩指标在90%以上的；④工作执行力强，业务能力强，工作积极勤奋，能出色的完成工作任务。⑤团队协作力强，能主动为分担部门责任，帮助同事解决工作问题。（2）年度优秀施工员①评比对象：本年度工程部施工现场施工员；②全年平均出勤率达98%以上；③符合个人奖项评选的各项必备条件；④所管理的施工工地无轻伤以上安全事故发生；⑤遵照公司各项规章制度和决议，按时完成本职工作认真努力完成技术、质量上所需求的标准；⑥为完成部门、公司业绩指标做出突出贡献的，年度个人关键业绩指标在90%以上的；（3）年度优秀管理者①评选对象：各部门符合标准的副经理以上员工；②能够完成公司下达的年度关键业绩指标，部门关键业绩指标完成率平均达90%以上；第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页③历年应收账款回收额不得为0；④积极参与各项培训...