酒店人事管理业务评核表项目评核内容做到部分做到未做到人事政策1
本XX有订定人事管理政策□□□2
本XX人事管理政策有适当宣传让员工知晓□□□人力计划1
本XX对未来所需人力有适当预测及规划□□□2
本XX对未来所需人力有适当罗致及培训计划□□□人力标准1
本XX对人力的需求，有订定适当计算标准□□□2
本XX各部门有订定员额，并定期加以检讨□□□职位设置1
本XX职位均有一工作说明书□□□2
本XX对职位担任人员均有资格规范□□□人员罗致1
本XX向外罗致人员均达到公开、公平□□□2
本XX所需人才，可十分顺利向外罗致□□□工资薪酬1
本XX人员薪资与外界相比，已是十分适当□□□2
本XX人员薪资在XX内部相比，其公平性已被同仁所接受□□□福利待遇1
本XX各项福利措施均须同仁参与决定并获得支持□□□2
本XX福利计划能与外界保持竞争性□□□绩效考评1
本XX定有年终及平时考绩制度，对激励人员具有效果□□□2
本XX各级主管常接受考评员工绩效的训练，并能认真执行□□□奖励措施1
本XX有订定有效的奖金制度□□□2
本XX对员工的奖励常能公开、公平及及时□□□培训进修1
本XX员工训练有训练体系的建立□□□2
本XX每年均有订定员工训练计划并照计划实施□□□退休抚恤1
本XX有订定退休抚恤制度，其条件符合政府规定□□□2
本XX退休抚恤基金逐年提拔，有充分的基金来源□□□劳资关系1
本XX有工会的组织，并获得同仁的认同和支持□□□2
本XX劳资关系良好，少有劳资纠纷事宜□□□
