亲辈社会网络与大学生就业观念关系调查姓名学号亲辈社会网络的强弱对子辈大学生就业观念有重要影响：①亲辈社会网络的强弱与大学生的职业获得方式有关系、大学生普遍认为“关系”对于就业有重要影响，依靠家庭或亲属关系找工作最为容易；②家庭住址与大学生是否从事与父母、亲人相同的职业有关系；③亲辈社会网络的强弱与就业难易程度高低没有明显关系；④父亲职业、父亲文化、权力强弱、关系熟悉强弱与就业期望值大小呈正相关。在此基础上，本文探讨了亲辈社会网络与大学生就业观念之间关系的理论解释。一、引言从1999年开始，我国的高校扩招已进行了十多个年头了。全国高校学生数量急剧增加，大学生也慢慢揭开其神秘面纱，由精英化逐渐走向大众化，而且伴随着市场经济的不断深入发展，传统的大学生“包分配”的就业方式也走上了“求职自由化”的大道。基于大学生就业观念的多元化、自身社会网络面的大小、自身能力的强弱等原因，大学生就业难现象越来越突出。近年来由于我国市场劳资供求关系矛盾突出，大学生就业难更成为我国正面临的一大社会问题，尤其是在2008年全球金融危机的影响下，大学生就业难更成为凸显在今年两会上的热门话题。相关部门鼓励大学生转变就业观念，进行自主创业。那么究竟大学生之前的就业观念受什么因素决定的呢？当然因素是多方面的，比如说自身能力的高低，价值观的不同，社会关系网络的强弱等等。本课题就是在此宏观背景下，着眼于大学生就业观念与亲辈社会网络，探讨两者之间的关系，以找出社会网络和大学生就业观念之间的内在逻辑，从而对相关理论加以解释和完善，了解影响大学生就业观念的亲辈社会网络因素，探讨大学生的就业心理，以利于端正大学生就业观念，打破职业任免的“任人唯亲”现象，并更好地实现社会公平。在当今金融危机肆虐的社会背景下，大学生的就业观念是否会受到亲辈的影响呢？是不是大学生之亲辈社会网络越强，就自认为自己越容易就业、自己越有可能找到待遇较好的工作呢？亲辈社会网络的强弱是否会影响到他们的职业选择呢？搞清楚这些问题不仅有利于加深对当代大学生就业观念的了解，采取合适的措施帮助大学生转变就业观念，而且可以增加就业，更好地实现社会公平，有利于社会的稳定。二、资料与方法相关文献主要分析的是社会网络对职业地位获得的作用。国外学者对此研究的成果颇为丰富，主要有林南.恩塞尔.沃恩和马克.格兰诺维特，格兰诺维特认为，强关系维系着群体、组织内部的关系，弱关系在群体群体、组织之间建立纽带关系。他在研究市场经济中的就业过程时发现，当个人运用他们的个人网络找工作时，他们更经常或更有效地得到相匹配的工作。在这里，弱关系充当了“信息桥”的角色。国内人员对此相关研究最为突出的是边燕杰，作者发现，在中国，个人网络影响的一些为关系人分配工作地实权人物，这些实权人物将工作是为对关系人的一种恩惠，在这个过程中，以信任和义务为特征的强关系为这种不合规定的行为提供了便利条件，直接和间接关系都通常用来从实权人物哪里获取工作地帮助。在我国，由于有着强调人伦关系的传统，利用社会网络求职的现象一直存在。目前国内外的相关研究主要是从宏观上去把握社会网络和职业地位获得的关系，而没有关注行动者在就业观念上受亲辈社会网络的微观影响，本课题重点正是探讨这种微观影响，也是本课题的创新所在。（一）研究概念的基本界定在此，我们把亲辈定义为直系亲属，社会网络指的是社会行动者及其间的关系的集合。也可以说，一个社会网络是由多个点和各点之间的连线组成的集合。所谓就业观念，主要涉及到对就业难易度的认识、就业期望、职业选择等。（二）根据研究目的，笔者拟订了具体的调查研究方案：本文采用调查研究方式中的自填式问卷法，研究亲被社会网络与大学生就业观念之间的关系，“亲被社会网络”是一个抽象化的概念，笔者按照韦伯的社会分层标准将这一概念从政治（父母职业、亲辈中在政府中工作的人数、职位）、经济（家庭住址、家庭收入）、文化（父母文化等等）三方面操作化，得出亲辈网络强弱这一变量，进而和大学生的就业观念相比较。鉴于本课题涉及到就业问题和大四学...
