第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页企业绩效考核实例小企业的绩效考核说明小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。一般而言，小企业的绩效考评不必做的太复杂。另外，应适当侧重于主观考评，这主要是因为以下三点原因：1.管理者与员工相互之间较为了解，管理者的主观考评比较准确；2.由于岗位划分不明确，工作内容灵活，无法设计出标准的客观考评题目；3.小企业一般没有人力资源部，没有很大的精力来开展绩效考评工作。小企业绩效考评的内容：1.工作总结：由于员工的工作内容相对比较繁杂，通过工作总结可以让管理者系统的了解员工的工作状况和工作成果，有助于管理者对企业管理和企业活动进行整体把握，也有助于管理者对员工进行客观的考评。2.员工自我评价：员工自我评价可以让管理者更加清楚地了解员工真实的想法，并且为考评沟通做了准备。3.分类考评：可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。4.考评沟通：不论上面三项内容如何进行，考评沟通都是必须进行的。第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页月份工作考评表填写日期：年月日部门：姓名：岗位：本月工作总结：本月工作自我评价：以下由直接上级填写：1、岗位技能优秀（）良好（）一般（）较差（）2、工作态度优秀（）良好（）一般（）较差（）3、工作成果优秀（）良好（）一般（）较差（）本月工作评语：第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页直接上级签字：备注：PERFORMANCEAPPRAISALREPORT工作表现评估报告（I）PERSONALDETAILS/个人简历Name/姓名DateJoinedCompany/加入公司日期Company/公司名称Year/MonthinCurrentPosition/现职时间（年度/月份）JobTitle/职位PeriodUnderReview/评估时限Department/部门DateOfReview/审核日期（II）OBJECTIVES/目的第4页共13页第3页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共13页Theprimepurposeoftheperformanceappraisalisto:1.Improveandstrengthentherelationshipbetweenappraiserandappraise.2.Determinethestrengthsandweaknessesoftheappraiseebyhighlightingthesuccessesandidentifyingareasforpotentialimprovement.3.Identifytraininganddevelopmentneedsofappraiseeforfuturehigherresponsibilities.4.Feedbacktoappraiseeoncurrentperformancestandards.5.Setgoalsandobjectivesforappraiseefornextperiod.此评估的主要目的：1.改善及增强评分人及受评人的上下级关系。2.分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助受评人善用强项与改进弱点。3.标识受评人发展及训练的需要，以便日后承担公司重任。4.反映受评人现阶段的工作表现。5.为受评人订下下年度的目标及前瞻，作为日后工作表现的标准。（III）REVIEWOFPERFORMANCE/工作表现评估第5页共13页第4页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共13页Statetheobjectivessetinthepreviousappraisalperiodanddescribethelevelofperformanceattained.根据上年度所订下的工作目标，评估所达到预期目标的程度。Descriptionofobjectivessetinthepreviousperiod.上年度所提出的目标PerformanceAttained过去一年目标能否达到及表现如何？1.2.3.(IV)EVALUATIONOFPERFORMANCEATTRIBUTES/工作表现类别评分Toindicateyourevaluationoftheappraisee'sperformance,pleasemarkan（X）intheappropriatecolumnwhere请于下列类别划上[X]以显示你的评分4=Outstanding3=Good2=Satisfactory1=Poor0=UnacceptableNA=NotApplicable4=出色3=良好2=满意1=差意0=不能接受NA=不合用Pleaserefertotheattachmentforexplanationsofdifferentperformancelevels.根据以下的评估表格加以不同等级的评分。第6页共13页第5页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页...
