人力资源-20224S店岗位说明书模板VIP免费

第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共58页职务名称总经理所属部门总经办职系直属上级第2页共58页第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共58页工作内容：1、负责确定公司经营宗旨和发展方向；2、负责确定公司年度经营计划（包括公司中长期经营计划、分品牌销量、市场占有率、区域排名等），并分解到各经营团队，确保实施；3、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效的监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；4、制定相关策略和制度，全面提升客户满意度及员工的满意度；5、制定公司相关制度，负责审核公司人员的奖惩，收入和各项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成；6、负责向上级领导定期上报公司运营情况，根据实际情况及时调整运营政策；7、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；8、组织市场调研工作，根据市场变化及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额；9、决定公司人事管理方针，制定年度和月度的团队激励政策，有效激励员工，培养一支训练有素的团队；10、负责公司公共关系、银行融资、厂家关系的沟通，组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。任职资格：教育背景：1、专科及以上学历，管理等相关专业。培训经历：1、受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。经验：1、5年以上汽车行业中层管理岗位工作经验。技能技巧:1、具备优秀的领导能力；2、对市场的分析及预测能力；3、熟悉汽车产品相关知识，了解财务管理知识，人力资源管理知识，以及一般法律常识；4、有良好的团队激励及资源整合能力；5、熟练操作办公软件和办公自动化设备；6、熟练的公关处理能力及谈判技巧。态度：1、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；2、高度的责任心；3、良好的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。职务名称综合经理所属部门综合部第3页共58页第2页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共58页职系直属上级总经理工作内容：1、负责统筹管理公司行政、后勤、人力资源管理；2、负责参与编制公司各项规章制度、员工手册、各种计划总结；3、负责公司文件、公文、合同、公章的管理；4、负责公司会议组织，会议纪要的撰写，会议内容的传达，公司大事记的记录；5、负责公司员工的人事管理及员工培训；6、负责监督各部门的工作秩序，及公司各项管理制度的执行情况；7、负责做好对外接待工作，树立公司形象；8、负责参与公司形象建设，宣传公司企业文化；9、负责公司保安和单身宿舍、食堂的管理工作，并定期检查公司各部门的安全、消防及环境卫生；10、负责党群工作管理；11、负责完成领导交办的其他事件。任职资格：教育背景：1、本科及以上学历，管理类相关专业。培训经历：1、受过管理方面的专业培训。经验:1、3年以上相关工作经验。技能技巧:1、对工作有较深刻了解；2、熟练操作办公软件和办公自动化设备。态度:1、坦诚、自信；2、有良好的团队合作精神，有敬业精神；3、较强的观察力和应变能力，良好的沟通能力。第4页共58页第3页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共58页职务名称人事行政专员所属部门综合部职系直属上级第5页共58页第4页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共58页工作内容：1、负责公司人员入职、离职管理；2、负责建立完善培训制度，实施培训管理，对培训过程进行监督和评价，有相关记录资料，培训按年度计划实施，培训申请、实施记录、效果评估等记录文件；3、负责建立完善招聘制度，负责人才招聘工作；4、负责建立绩效考核制度，根据每个部门反馈的考核结果能及时发现问题；5、负责编制公司各部门职能、岗位职责；6、负责员工考勤、核算工资，并建立工资、保险福利台账；7、负责劳务派遣员工（合同、社保、费用、基础资料等）的管理；8、负责公司机...