第1页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共26页一E01薪资制订程序图注：1．薪资（含福利）应制成制度，并在执行过程中得到控制；2．每年定期修订与调整。第2页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共26页一E02自我评价表填表日期：姓名部门职务期间自年月日至年月日主要工作内容及完成情况后续课题存在不足第3页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共26页说明：1．自我评价用；2．可供主管（或人事）作为绩效面谈的基础。一E03基层员工考核表（月份）月份：部门：日期：序号工号姓名职务考核项目合计复审核定级别效率（30）品质（30）工作能力（20）工作态度（20）12345678910111213第4页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共26页1415初审：复审：核定：说明：1．此表适用于基层员工之考核用；2．考核项目再予细化。一E05干部考核表（月份）部门：序号工号姓名职务考核项目合计复审核定级别专业能力计划能力组织能力工作绩效敬业态度12345678910111213第5页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共26页141516批准：审核：拟文：说明：考核项目可依企业的价值观、能力取向、贡献取向、行为取向作修订。一E06行为观察量表（范例）职称：接待员评估分等与得分A总是------------10分B经常------------8分C有时------------6分D很少------------4分E从不------------2分评估项目1.接待访问□微笑2.上班时间□吃零食3.第6页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共26页4.5.6.7.8.9.10.说明：1．此评估量表适用较不易直接评估绩效之人员；2．评估项目的设计主要为该项工作的价值要项；3．可作为培训的基础。一E08职位规范（例）职称物料课长职等6直接主管厂长管辖范围1.物控组2.采购组3.仓管组责任工作参考物料课职掌直接责任1.主持每周物料会议4.处理异常事故2.协调产销业务5.教育下属3.制订物料计划及控制第7页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共26页主要权力1.下属任命及解聘3.采购件审批2.下属考核4.供应商审批职务代理人物控组长、采购组长、仓管组长（顺位）条件要求1.性别：男女不拘2.年龄：30-40岁3.学历：大专以上相关科系毕业4.经历：大型企业物料主管经验5.特殊要求：①电脑操作能力②沟通协调能力说明：职位规范（说明书）将企业内各不同功能部门及各层别的权责加以描述。一E09职称职等职等12345678910第8页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共26页主管位作业员领班副组长组长副课长课长副副经厂理长经厂理长副总经理总经理技能位办会技事计术员员员助理工程师工程师高级工程师说明：1．将组织架构内的权责人员制订职称；2．制订职等以利薪资及升迁管理；3．企业内的职称及对应的职等不可随意变动。一E11薪资一览表（范例）等位职称合计基本薪交通伙食职位全勤效率工种10总经理10400090902800902930第9页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共26页0009副总经理80003200909022009023308厂长经理60002400909015009018307副厂长副经理5000200909012009015306课长320012809090700909505副课长260010409090520907704组长20008009090400905303副组长16006409090320903702领班12004809090220902301作业员800320909090210说明：1．先设定各等位工资水准；2．设定基本薪占工资之比率；3．设定交通津贴、伙食津贴、工种津贴、全勤奖金（尽量勿超过1等位薪资总额的40%）；4．余下金额由职位津贴与效率奖金分配；5．职位津贴约占工资总额的20%-30%（由等位高至低往下降）。一E12员工工资级数核定表第10页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共26页日期：姓名职务等级年龄年月日出生岁工龄年月日到职，计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专本科以上硕士以上服务年资1年2年3年5...
