人力资源-2022WTO与人才市场的挑战VIP免费

第1页共96页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共96页WTO与人才市场专辑《高教研究》周报(增刊)2001年10月30日安徽大学高等教育研究室编WTO对中国人才的冲击……………………黄亨煜(107)未来人才市场的变革……………………(108)入世如何留住高素质人才……………………白隽滢(109)透视我国加入WTO对人才市场的挑战与机遇……………………(110)“入世”与人才培养……………………(110)WTO哪些人将大展身手?……………………(111)“入世”后我国就业形势如何……………………(112)入世后，就业环境怎么样?……………………(113)入世后就业市场4大趋势……………………(114)入世：如何应对人才争夺战……………………(115)入世：人才首当其冲……………………(115)专家认为：入世后人才制度将变革……………………(116)中国人才面临“零距离竞争”……………………(117)“入世”后九种人才供不应求……………………(117)两类人才：商务外交家、行业的专家……………………(117)经贸人才更要讲特色……………………(117)WTO与中国人才科技教育……………………(118)第2页共96页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共96页制定人才发展战略……………………(118)上海为“入世”早作准备加紧培养WTO高级人才……………………(119)应对“入世”，留住人才……………………(120)入世后我国最缺的人才类型……………………(120)入世，对大学生就业的影响……………………(120)引进外脑增强师资加快培养急需人才……………………(120)快快打造新型人才教育改革迫在眉睫……………………(121)人才市场须重新定位……………………(121)学历低未必就业难……………………(121)在中国加入WTO第一时间跨国公司挖掘中国大学资源……………………(122)用人分配制度将要不断创新……………………(122)熟悉世贸规则的人才仅九个……………………(123)入世后传统产业人才有望再现繁荣……………………(123)入世后，什么人才最受欢迎?……………………(123)入世后将年增1176万就业机会……………………(123)上海计划3年培训千名WTO专门人才……………………(123)“入世”后我们如何就业……………………(124)人才市场将迎来“洋对手”……………………(124)第3页共96页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共96页五年缺口100万……………………(125)决不培养“只会开发票的人”……………………(125)入世催热软件人才战……………………(126)入世带来利好用人趋于务实……………………(126)加入WTO后要重点开发六类人才……………………(126)山东省WTO专业人才培训工程启动……………………(127)中国有了政府管理学院……………………(127)WTO对中国人才的冲击●黄亨煜中国加入WTO，既有机遇也有挑战，从最近几年对我国企业的人才冲击来看，挑战远远地大于机遇。这方面的冲击主要表现在如下九个方面：为新规则付出代价我国加入WTO，说到底其实就是接受与国际市场相接轨、相融合的“市场游戏规则”。在加入WTO之后的相当长的一段时间里，我们是要花血淋淋的代价去学习和接受“国际化的市场游戏规则”。“市场规则”的观念将会冲击人心、深入人心，直到完全融入到人心。此外，随着“市场规则”的变化，人们的道德观念、法律意识、就业规则等各个方面也都会产生相应的变化，诸如“竞业避止”、“商业秘密保护”等方第4页共96页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共96页面的法律必将也会很快地出台。人才流失继续加剧各类企业的人才流失将会进一步的加剧。人才将呈梯形分层次流动。人才的主要流向将会按如下的方向：国有企事业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入的外商独资企业→最终成为国际通用性的人才。在这一个流动之中对于国有企事业单位来说是很不利的。外商投资企业从国有企事业单位挖的人才主要是专业技术人员，尤其是市场上稀缺的专业技术人...