第1页共62页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共62页壹、台中市私立宜寧高級中學人事室組織與分工職掌一、組織：本室設主任一人、助理員一人。二、分工與職掌(一)主任職責1.組織編制員額之審核執行。2.教職員遴用敘薪案件之審核事項。3.教師甄選案件擬辦。4.督導教職員出勤管理。5.新進教師座談會擬辦。6.教職員考核事項之擬辦。7.教職員申請出國及訓練進修案件之審核。8.教職員待遇及各項福利案件之審核。9.教職員退休、撫卹、資遣、公勞保、健保等案件之審核。10.人事資料審查及本校人事規章之擬訂。11.文康活動之擬訂。12.其他交辦事項。(二)助理員之職員1.組織編制：(1)教職員預算員額編制表之編製。(2)兼職行政人員（含教務、學務、總務、人事、會計等主任）陳報中辦室核備。2.遴用敘薪：(1)教師及兼行政人員聘書之製發。(2)教職員之資格審查及履歷表各欄核章。(3)就（離）職通知單之辦理。(4)外籍教師工作證之辦理。(5)教職員薪級之核敘、改敘。(6)教職員一覽表、名冊、概況表及通訊錄之辦理。(7)製發職名章。3.教職員甄選、遴用：(1)辦理教師甄選之登記、檢驗證件及資格審核。(2)教師甄選相關表件製作。(3)應徵資料建檔管理。4.出勤差假：(1)專任教師出勤簽到（退）管理之辦理。第2页共62页第1页共62页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共62页(2)教職員差假、勤惰之登記及統計。(3)外出登記簿之製發。(4)差假勤惰法令轉知及管理等之擬辦。(5)本校辦公時間訂定之公布及值班之排定事項。(6)教師請假扣代課鐘點費及職務加給之核算。(7)未參加各種集會人員之登記。5.考核獎懲(1)教職員學年度成績考核資料之彙整登記。(2)填寫成績考核通知書及上網填報退撫會備查。(3)簽發考核獎金及繕製考核名單。(4)主管機關記功獎勵公文登錄及製發獎勵令。(5)校務會議各處室優良事蹟彙整頒獎。(6)資深優良教師及特殊優良教師案件之辦理。6.出國進修(1)教職員出國旅遊報備案件之辦理。(2)公布進修及研習相關訊息。(3)教師校內外研習時數登錄管理。(4)教職員申請進修之辦理。7.待遇、福利、退撫、保險。(1)公勞保、全民健保及私校退撫基金業務辦理。(2)教職員退休、撫卹、資遣案件之辦理。(3)辦理退休人員歡送茶會，及製發紀念牌。(4)文康活動事項之辦理。(5)教職員工子女就學獎助金通知辦理。(6)辦理教職員工自助旅遊申請事宜。(7)校內各項補助申請（婚、喪、生產）。(8)校內三節致贈飲料及冬至湯圓會、春節致贈禮品等訊息通知。(9)辦理教職員工體適能檢測通知、編組及護照製發。8.人事資料調查登記及人事規章。(1)人事資料建檔管理。(2)教職員名籍冊之建立與保管。(3)查催教職員身份職業欄變更登記及出生年月日之核對。9.其他：(1)教職員在職、離職證明書及人事資料有案可稽證明書之辦理。(2)人事室財產管理事宜。第3页共62页第2页共62页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共62页貳、台中市私立宜寧高級中學人事室重點工作一、普通高中優質化、職業類科優勢化、國中菁英化為學校整體發展目標，人事各項工作皆以此為準則規劃各項工作。二、提昇學校定位與形象塑建成效指標，人人是宜寧的代言人。三、建立溫暖、接納的「真誠師生關係」，讓學生在安全、放鬆的自由學習氣氛中，能自在的學習。四、實施老師聽課制度結合新進教師導航制度。五、降低教師基本鐘點，提高教職員工待遇，教師研究費逐年提升。…六、訂定績效目標並依教學效果、班級經營、招生績效等設計獎勵機制，激勵員工士氣。七、加強考核工作，但兼顧形成與總結，以激發工作特性功能之良性與感動。八、鼓勵教師進行教學專題研究、提升教學效能，參加各項進修、專業成長。九、加強人事資料之管理，及電腦化作業之進行。十、辦理教師社團活動，提供休閒運動資訊，協助教職員工規劃休閒活動。十一、提供教職員工最新教育資訊，掌握政策脈動，有效發揮輔導學生之功能。第4页共62页第3页共62页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共62页叁、台中市私立宜寧高級中學教師聘約一、教師之聘任、權利義務...
