XX化纤公司HR规划报告VIP免费

人力资源规划报告××化纤公司第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页20××年×月第3页共15页第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页目录前言.................................................................................................................................................................31组织结构和部门职能的划分..............................................................................................................41.1确定管理层次和管理幅度.......................................................................................................41.2职能的集权分权以及职务代理制度.......................................................................................41.3设立副职的问题.......................................................................................................................41.4决策层的组织结构和职能的划分...........................................................................................52岗位设置和定岗定编..........................................................................................................................62.1岗位设置...................................................................................................................................62.2岗位工作量的核算...................................................................................................................62.3定员确定..................................................................................................................................62.4岗位和定员的调整...................................................................................................................63工作分析和岗位说明书的制定..........................................................................................................73.1确定工作小组，并制定工作分析实施计划............................................................................73.2调查方法的选择和信息的收集...............................................................................................73.3职务说明书的编写...................................................................................................................73.4总结修改和确定执行...............................................................................................................84岗位的定级和薪资体系的调整..........................................................................................................94.1岗位定级工作...........................................................................................................................94.2薪资制度的调整.......................................................................................................................94.3员工培训发展和薪酬提升.......................................................................................................95绩效考核体系的设计........................................................................................................................115.1明确绩效考评目的.................................................................................................................115.2绩效考评原则.........................................................................................................................115.3绩效...