公共部门绩效评估在线作业VIP专享VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页10春学期《公共部门绩效评估》在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）1.一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A.角色心理B.时尚效应C.心理定势D.自我保护心理2.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家A.监察部门的领导B.上级主管部门C.中介结构D.高校、研究机构的专家3.下列哪些不属于依法行政的指标要素A.公正合理B.仪表端庄C.公平无私D.公开透明4.一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A.3-5个B.4-6个C.3-6个第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页D.2-7个5.光环效应又称作A.晕轮效应B.参照效应C.首因效应D.先后效应6.评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是A.评估基础B.评估动力C.评估氛围D.评估保障7.座谈会控制的人数一般在A.5-8人B.10-20人C.6-12人D.7-一三人8.以己之心，度人之腹指的是A.极化效应B.投射效应C.求全效应D.先后效应9.公民或公共相对人作为评估主体的数量至少应该在A.10以上B.20人以上C.40人以上D.50人以上10.下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求A.评估主体的多元化B.信息结构的无缝隙化C.信息结构的网络化D.信息传递的完整性11.一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为A.3-5个B.4-6个C.3-7个D.10-12个第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页12.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能A.行为训练B.提升改善C.职业发展D.报酬一三.下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧A.明确提出的问题B.注意提问的方法C.注意观察访谈者D.掌握倾听的技巧14.好人主义，搞平均主义指的是A.极化效应B.趋中趋势C.求全效应D.先后效应一五.单位测验一般认为信度系数不能低于（）A.0.6B.0.7C.0.8D.0.916.下列哪些不属于文献调查法的实施A.编写文献大纲B.筛选和分类C.复印和摘录D.整理访谈记录17.（）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？A.效能B.经济C.公平D.效率一八.下列哪些不属于评估管理机构的主要职责A.拟订评估方案B.制定评估计划C.分析定量评价结果提出咨询意见D.给予技术指导第4页共7页第3页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共7页19.过去考评周期一般为A.一年B.二年C.6个月D.1-2个月20.下列哪一个不属于3EA.经济B.效率#功率C.效益二、多选题（共20道试题，共40分。）V1.下列哪些属于评估管理机构的主要职责A.拟订评估方案B.制定评估计划C.指导评估工作D.给予技术指导E.参与争议事项的审议2.指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有A.转变评估观念B.心理接触C.法律约束D.评估技能培训E.取得关键人物支持3.下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用A.利于评估的推广B.利于目标的实现C.利用工作的高效D.成为辅助决策的依据E.利于完善评估体系4.以下哪些属于公共部门A.政府组织B.市场经济部门C.第三部门D.第四部门E.私营企业5.以下哪些属于公共人力资源绩效的功能A.提升改善B.行为训练C.人格培养第5页共7页第4页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共7页D.职业发展E.报酬6.评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）A.加强绩效评估的制度B.领导重视C.建立有效评估申诉制度D.评估文化建设E.建立合理的奖惩制度7.公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点A.都注重平等的原则B.都担当控制工具的角色C.都遵循公正客观D.都遵循全面原则E.都把激励与控制方式相结合8.公共管理的对象可以区分为A.服务对象B.统治对象C.执法对象D.仲裁对象E.管制对象9.下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度A.基本建设B.目标机制C.绩效机制D.运作机制E.工作业绩10.下列哪些属于绩效评估的特征A.内容的综合性B.项目的挑战性C.要素的完整性D.管理的有序性E.程序的动态性11.为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）A.监察部门的领导B.上级主管部门C.中介结构D.高校、研究机构的专家第6页共7页第5页共7页编号：...