人力资源-2022XXXX年市级机关单位共性目标考核办法-乐清市人事局共性目VIP免费

2010年市级机关单位共性目标考核办法（共12项）1、2010年市级机关单位工作人员考核制度、教育培训工作、目标管理工作目标考核办法2、2010年度乐清市委宣传部共性目标考核表3、市级机关单位退休管理工作目标考核办法4、全民健身工程目标考核内容5、市机关直属各单位宗教工作目标考核办法6、2010年市级机关单位人大议案工作目标考核办法7、乐清市2010年市直机关科普工作目标考核评分表8、2010年度市直机关普法工作目标9、乐清市2009年度应急管理工作目标责任制考核办法10、乐清市人民政府信息公开办公室关于印发乐清市政府信息公开工作考核暂行办法的通知11、乐清市人民政府各部门2010年度消防安全目标管理责任制考核指标12、乐清市人民政府残疾人工作委员会关于印发乐—1—附件2：清市人民政府残疾人工作委员会成员单位年度考核办法的通知2010年市级机关单位工作人员考核制度、教育培训工作、目标管理工作目标考核办法一、工作人员考核制度（1.5分）平时与年终相结合并以量化分值的形式评优（1.2-1.5分）平时与年终有相结合，但没有进行量化（0.8-1.2分）平时与年终没有相结合（0.8分以下）二、教育培训工作（1.5分）根据《关于印发2006年全市公务员（含参照公务员制度管理人员）培训计划的通知》（乐市人〔2006〕21号）和《关于印发2009年全市公务员（含参照公务员法管理人员）培训计划的通知》（乐人字〔2009〕62号）文件要求，按完成全年培训计划—2—的百分比得分（1.5*x%分）。三、目标管理工作（1分）能很好的按要求制订单位工作目标，重点目标突出，职能目标明确;上报目标管理材料及时、准确（1分）2010年度乐清市委宣传部共性目标考核表(理论学习:1.5分)序号项目具体要求—3—一党委中心组学习（0.8分）1、中心组全年集中学习时间不少于10次，12天（个人学习时间同上）；2、年初有计划、年终有总结。3、使用统一的中心组学习专用笔记本，每次学习中心组成员有记录。4、中心组集中学习实施考勤签到制度。5、每次集中学习要确定1-2个学习专题，确定1-2位中心发言者。6、中心组学习情况通报。7、撰写学习体会、调研文章。二党员干部理论学习（0.3分）1、党员干部理论学习计划或实施意见。2、主要领导干部全年给基层党员、干部上党课不少于2次。3、组织全体党员干部深入学习科学发展观有关材料。—4—三学习型社会创建（0.4分）1、机构健全，能积极开展学习型组织创建活动。2、能认真组织开展各种生动活泼的载体活动。中共乐清市委宣传部市级机关单位退休管理工作目标考核办法单位名称：项目考核标准标准分考核分一、管理体制和组织机构建1、退管工作列入单位工作议事日程，退管工作有制度和计划（3）、有实施（4）、年终有检查和总结（3）102、组织机构健全，有退管活动小组，活动正常5—5—设（353、责任明确，有分管领导负责退管工作（3），有专人具体抓退管工作（3）64、及时办理退休手续（14）14二、两项待遇落实情况（45分）1、政策文件执行到位，按规定享受退休费（10）和有关福利补贴（5)152、按规定享受政治待遇，组织参加重大政治活动和重大会议，重大问题听取老同志意见，发挥老同志作用103、关心老同志生活，慰问生病、困难老同志（5）54、根据市委组织部、市人事局乐人字[2006]42号文件，组织退休人员年度健康体检工作（10）105、开展有益于身心健康的活动，丰富退休人员精神文化活动5三、退管经费和活1、退管经费有安排，使用合理（5），有统一收缴（5）102、有固定的退休人员活动场所（5），有管理；有学习报刊资10—6—动设施落实料，有活动器具（5）合计100全民健身工程目标考核内容(1分)序号项目标准分1建立全民健身领导小组，有分管领导，有专人负责。0.2分2每年落实经费1万元以上。0.2分3有体育活动场所并配置体育设施。0.3分—7—4每年至少组织二次以上体育活动。0.3分市机关直属各单位宗教工作目标考核办法（100分制）序号项目内容标准分评分标准考核分1加强领导方面1、有分管宗教工作的领导，有科室负责宗教工作，有专（兼）职干部。（15分）2、单位党委（党601、有分管领导得5分，有科室负责得5分，有专（兼）职干部得5分。—8—组）一年研究宗教工作不...