人力资源部基础管理编制VIP专享VIP免费

第1页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共45页山西煤炭运销集团泰山隆安煤业人力资源部基础管理办法第2页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共45页二零一三年八月第一章人力资源部职能定位、发展目标及中远规划人力资源部职能定位1、企业人力资源管理制度的制定，落实与完善。2、员工管理规范制度的制定，落实与完善。3、员工薪酬福利制度的制定，落实与完善。4、员工业绩考核制度的制定，落实与完善。5、员工培训开发制度的制定，落实与完善。6、员工招聘，录用，考核，调动，离职管理。7、企业员工的人事档案，劳动合同管理。8、企业人员的考察，聘任，考核，交流与解聘管理。9、日常考核工作。10、根据绩效考核结果进行奖励与惩罚。11、核定，发放企业员工工资及福利。第3页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共45页12、薪酬福利设计与完善。13、企业年度培训计划的制定与实施。14、监督，指导企业各部门及各分支机构的教育培训工作。15、劳动关系及人力资源管理信息系统建设。16、定期进行员工满意调查，开发沟通渠道。17、协调政府有关部门，保险监管机构与本企业的关系。18、处理劳动纠纷。19、向上级及各职能部门提供各类人力资源统计数据及分析表单。二、人力资源部发展目标1．以人力资源管理体系建设保证公司战略目标的实现，并促进公司文化建设；2．通过培训持续提高员工素质和职业化技能，为公司的后续发展提供梯级人才储备；3．通过有效的激励机制来促进员工的高绩效，增强公司自身改革和创新的动力；4．形成一套科学合理的人力资源管理制度，有效保障公司发展的可持续性；5.用绩效考核与薪酬结合激励人，建立以绩效为导向的薪酬体系。三、人力资源部中远期发展规划1、建立专专业化人力资源管理团队，使人力资源管理工作精细化。2、大力推进“素质提升工程”，努力提高全员素质，真正实现人员队伍专业化。3、坚持开展职工安全教育培训，建立远程教育培训网络体系，积极同集团公司接轨，保证安全生产。4、积极展开党风廉政建设，树立正确的企业文化观。第4页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共45页5、积极完成上级公司交付的各项任务。四、人力资源部组织机构泰山隆安人力资源部直属总经理管辖，负责公司人力资源管理、劳动用工管理、职工安全教育培训、工资薪酬管理工作。下设部长一名，科员三名，其组织机构如下图：第二章人力资源部分工与职责一、人力资源部岗位职责（一）人力资源部长职责1、全面负责人力资源中心的各项业务。人力资源部长人事专管员酬薪专管员培训专管员人事关系、人事档案五个百分之百考勤、工资、报表风险抵押金对内对外培训日常事务处理第5页共45页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共45页2、对上负责，对下管理；本部门规章，制度的制定工作。3、岗位分配，人员安排及协调部门内部人事关系工作。4、根据上级下达的人员编制和矿领导的意见，与矿内相关部门做好各科室组织人员设置工作。5、根据矿内总体结构，结合各组织实际情况，合理调配各组织人员，做到业务工作与技能水平的平衡，保证做到各项工作正常进行。6、完善人事工作管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习，合理调配人员，完成矿领导交办的各项任务。7、负责办理职工调入、调出、退休及岗位置换等工作。8、合理布局劳动组织，力求精干，保持稳定，严格工作分配制度，经常检查科室员工的工作情况，对不合理、不正当的予以制止。9、深入基层调查研究，了解职工上岗情况，搞好劳动纪律的整顿，对违反劳动纪律，严重违章作业，破坏矿山设备等违纪违法人员负责办理清退手续，负责办理符合退休条件的职工的退休手续。（二）人事管理员职责1、负责本部门各类管理文件的归档；2、负责员工基本信息数据库的日常维护；3、人事档案管理4、人员调配管理；5、根据矿内具体要求做好员工招聘工作；6、向有关职能部门及上级主管部门上报统计报表7、解答员工关于人力资源管理方面...