人力资源-2022HR职务说明书VIP免费

第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页2．人力资源部2.1人力资源部经理职务名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位等级五职等直接上级行政副总经理晋升方向副总薪资标准任职条件1.学历要求人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。2.培训经历公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。3.工作经验具有8年以上相关工作经验，3年以上本职务工作经验。4.能力要求⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面。⑵熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法。⑶对现代企业人力资源开发有一定的认识。⑷精通激励艺术。⑸具备较强的领导及管理能力，善于沟通。⑹具备出色的组织协调能力及分析判断能力。⑺熟练使用办公软件、设备。5.性格特点⑴具有高度的工作责任心。⑵公道正派，坚持原则与人为善。⑶工作严谨，敬业，性格温和。⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。工作概述全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。工作内⑴在行政副总经理领导下，全面负责人力资源部的日常工作。⑵负责统筹人事管理和激励发展管理。第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页容⑶建立健全公司人力资源管理制度。⑷协助行政副总经理开展人力资源内审工作。⑸负责编写年度人力资源计划并组织实施。⑹负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等。⑺指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。⑻负责统筹公司培训工作。⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突。⑽负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系。⑾负责薪酬制度、福利制度的建立、实施、调查、分析、整改。⑿为公司发展提供战略建议与必要参谋。⒀其他相关工作。权限范围⑴有对公司编制内部、外部招聘的审核权。⑵有对公司人力资源战略的建议权。⑶有对人力资源整体的调配建议权。⑷有对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩考核权。⑸有对限额资金的使用审核权。⑹其它相关权力。相关说明形象及综合素质良好。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页2.2人力资源部主管职务名称人力资源部主管所属部门人力资源部职位等级六职等直接上级人力资源部经理晋升方向经理/副经理薪资标准第4页共16页第3页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共16页任职条件1.学历要求人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训。3.工作经验具有3年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上本岗位工作经验，熟悉整套人力资源管理。4.能力要求⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，熟悉并落实国家相关政策法规。⑵对现代企业人力资源开发有一定的认识。⑶具备一定的领导和管理能力。⑷具备较强的组织协调能力及分析判断能力。⑸能解决一般人事管理实际问题。⑹具备一定的观察能力。⑺具备一定的应变能力。⑻具备一定的人际交往能力。⑼了解一定的激励艺术。⑽具有一定的计划、控制能力。⑾富有亲和力。⑿具有一定的说服力。⒀熟练使用办软件、设备。⒁精力充沛，能承受较大工作压力。5.性格特点⑴具有高度的工作责任心。⑵公道正派，坚持原则与人为善。⑶工作严谨，敬业，性格温和。⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力。工作概述协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。工作内容⑴协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理。⑵协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度。⑶研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。⑷在人力资源部经理指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作。⑸协助公司的员工招...