员工违纪处罚管理规定VIP免费

第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页员工违纪处罚管理规定一.规范酒店纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。二.处罚条例及细则：对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告、严重警告。经济处罚分为罚款、赔偿1口头警告有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分（10-50元）：谎报请假理由，每次罚款10-30元。仪容不整，不按酒店规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入酒店规定，每次罚款20元。在非吸烟区吸烟者，每次罚款10元。冒领酒店发放的礼品。无故不参加酒店组织的会议或集体活动，在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者，在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道。2书面警告有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分（20-100元）：旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并处以当日工资两倍的罚款。代人打卡或请别人打卡，每人次罚款20元。违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以20-50元罚款。对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。在酒店配备计算机上使用非工作软件。违反酒店工作程序，导致轻微损失者。在工作场地贩卖物品者。浪费或损坏公物情节轻微者。捡拾酒店或他人财物匿而不报或据为己有者。未经允许擅自带人进入酒店者。对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。向宾客索取小费或其他费用的；第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页工作态度差，项撞上级，消极怠工，影响较坏的；被顾客投诉一月内累计达三次的打架斗殴，酗酒闹事，认错态度较好的,并处罚金20元；对顾客粗言秽语不讲礼貌，认错态度较好的,并处罚金20元；私带酒店物品外出，认错态度较好的,并处罚金20元；下属屡次违纪，直接上级和部门经理管理不力的；在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。3严重警告、降职与降薪：有下列情况之一，经查实，给予严重警告，并可同时实施降职、处以罚款处分（100-200元）：在酒店内危害员工或财物安全者。对酒店财物、名誉造成损害违反酒店管理规定有严重不良行为连续旷工两日或一年内旷工记录三次以上下属因操作不当，责任心不强造成固定资产及贵重物品严重损害的；（易损易耗物品不含在内）因管理不力，经营业绩或酒店形象受到重大影响的；下属犯有严重过失，对日常工作造成较大影响的；下属发生危害酒店利益和形象的行为；下属发生偷窃、打架、寻衅滋事、辱骂顾客等行为；在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。4解雇有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：严重危害员工人身、财物或酒店财产安全者。使酒店财物、名誉受损失者严重违反酒店管理规定者行为不法或严重违规者累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。盗窃宾客或酒店财物的；工作态度恶劣、侮辱、谩骂或殴打宾客或员工的；调戏、骚扰女员工的；违反国家法律法规，被拘留、劳教、判刑的；公开毁损、诽谤酒店或同事声誉或散布不实事件的；泄露酒店商业机密的；严重者移交司法机关处理；第3页共4页第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共4页对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出...