第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页薪酬核算的设计及日常应用目录一．个人核算设置（初始化）...............................................................................................21．类别选择....................................................................................................................22.类别管理（人事应用）................................................................................................33.项目管理.......................................................................................................................34.公式设置.......................................................................................................................3二．日常应用..........................................................................................................................41.所得税计算...................................................................................................................42.薪资计算.......................................................................................................................53.薪资修改.......................................................................................................................64.期末结账.......................................................................................................................75.薪资查看.......................................................................................................................85.1工资报表查看.....................................................................................................85.2个人工资条查看.................................................................................................9第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页一．个人核算设置（初始化）个人核算设置的初始化顺序是：类别选择（新增类别）---类别管理（人事应用）---项目管理---公式设置1．类别选择类别管理应用于集团/公司按业务、部门等进行分类工资核算的业务。应用模式一：按业务分类，从事相同业务的职员其薪酬计算模式一般相同或相似，统一归类管理，不仅适用于单独公司的某业务类别职员，也适用于集团化垂直管理的某业务类别职员。如销售人员主要按销售底薪+提成的计薪模式。应用模式二：按薪资发放形式分类，如绩效奖金、年终奖。应用模式三：集团/公司按组织架构分类，如集团薪酬类别、某某分司类别、某某事部薪酬类别等。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖类别选择〗，在“工资类别-网页对话框”中，单击【增加】。第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页2.类别管理（人事应用）主要实现当前类别部门、职员导入、当前类别职员禁用功能。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖类别管理〗，在弹出窗口“薪资类别”中，选中类别记录，单击【选择】即完成类别选择。（详细操作见录像：薪酬核算：引入部门+职员.exe）3.项目管理项目管理即对薪资核算项目进行相应的设置，方便薪资计算公式或其它薪资报表采用。在此可以定义薪资核算项目的全部信息，如：职员代码、职员姓名、部门名称、应发合计、实发合计、代扣税等。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖项目管理〗，可选择增加、修改、删除、排第4页共11页第3页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共11页序等。4.公式设置公式设置即建立薪资计算公式，输入公式名称，可用简单的公式设置方法将企业薪资制度用计算公式表示。步骤：〖薪酬核算〗→〖个人核算设置〗→〖公式设置〗，...
