第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页南京市浦口区幼儿园工作绩效评估方案（草案）浦口区教育局二〇一一年四月第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页南京市浦口区幼儿园工作绩效评估方案（草案）说明幼儿园教育是基础教育的重要组成部分。为了进一步加强对我区幼儿园的管理，规范办园行为，激励各类幼儿园向创新、优质、高效、富有特色发展，更好地满足广大人民群众接受优质幼儿教育的需求。经区教育局研究，依据《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》（试行）、《江苏省优质幼儿园评估指标》、《南京市幼儿园办园标准》，特制定本绩效评估方案。一、绩效考核对象浦口区所有登记注册幼儿园二、绩效考核内容本考核以各幼儿园年度工作为考核范围，考核内容由共性标准（浦口区幼儿园工作绩效评估标准）、加分标准和刚性标准三部分组成，考核结果分为一等奖、二等奖、三等奖、合格、不合格五个等第。其中：一等奖约占1／6、二等奖约占1／5、三等奖约占1／3、合格、不合格。共性标准：总分400分，分队伍建设、保教水平、办园条件、安全卫生、管理绩效五大板块，具体内容详见《浦口区幼儿园工作绩效评估标准》。加分标准：确定有下列情况之一的，幼儿园可自主申报，提供相关佐证材料，由考核小组确认予以加分。加分项目加分标准分数幼儿园获奖（3分）省级一、二、三等奖分别加2.5；2；1.5市级一、二、三等奖分别加2；1.5.；1第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页区级一、二、三等奖分别加1.5；1；0.5幼儿园承办大型活动（2分）承办市级大型活动1承办区级大型活动0.8承办片级大型活动0.5达标创建工作（3分）承担帮扶任务1.5幼儿园成功创建3积极承担工作任务（2分）行政部门酌情加分刚性标准：1、评奖一票否决（1）年度内不按政策规定乱收费，造成社会恶劣影响（2）年度内发生重大责任事故（不可抗拒因素除外），造成严重后果2、下降等第（1）有体罚或变相体罚幼儿行为，造成社会不良影响（2）有违规办园行为，被投诉或被媒体曝光，经查确认属实（3）保教人员配备严重缺编，班级配备未达到一教一保三、绩效考核办法和程序1、抽查。具体幼儿园及时间待定。2、成立考核小组：托幼办牵头，联合区教研室和各片幼儿园中素质好、业务强的园长组成四个片的考核小组。3、确定考核时间：由托幼办确定各幼儿园考核时间。4、现场考核安排：园长汇报、查阅资料、集中查看环境设备、安全设施、评估汇总。四、绩效考核结果使用第4页共10页第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页1、绩效考核不合格幼儿园要求限期整改，整改后仍然不合格者将在浦口区教育信息网上滚动播放。再整改再复查依然不合格者将注销幼儿园登记注册证。浦口区幼儿园工作绩效评估标准评估指标评估内容评估细则分值评估方法A（1.0）B（0.8）C（0.6）D（0.4—0）1保教队伍1、正副园长具有学前大专以上学历，符合《幼儿园园长任职资格》要求和园长“岗位能力要求”，园长设置数符合办园规模要求。1、正副园长符合学历、资格要求，园长设置数符合办园规模要求。2、有体现园长岗位能力的指导保教工作记录和科学、详实的管理台账。1、正副园长有学历、资格之一不达标现象，园长设置数符合办园规模要求。2、有体现园长岗位能力的指导保教工作记录和科学、详实的管理台账。1、正副园长学历、资格均有不达标现象，园长设置数不符合办园规模要求。2、指导保教工作记录和管理台账欠真实。正副园长学历、资格完全不达标，或园长设置数严重缺编，或园长不脱产为兼职。1080查阅资料2、配齐配足各类人员并持证上岗，学历达等级标准要求，建立各类人员业务档案。1、教职员工均持证上岗。2、省优达到2教1保，其他园达到2教0.8—1保。3、教师保育员有业务档案。1、80%教师和保育员持证上岗。2、人员配备达到2教半保。3、有教师业务档案。1、60%教师和保育员持证上岗。2、人员配备达到1教1保。1、40%教师...
