人力资源-2022(BT-RL-106)员工续聘管理工作程序VIP免费

第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页员工续聘管理工作程序受控状态：____受控_________发放编号：________________生效日期：___2007-04-02____第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A00新建闵向兵第3页共5页第2页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共5页1目的规范公司员工《劳动合同》续签手续的办理工作。2适用范围本程序适用于公司各部门（项目部）员工续聘的管理和控制工作。3职责3.13.23.33.4人力资源部负责员工续聘相关手续的办理。用人部门负责对合同到期员工提出解聘或续聘建议。各项目部办公室负责具体承办本项目部员工续聘前期手续，并转呈集团人力资源部审批、备案。行政总监、总经理负责审批公司员工的续聘。4程序4.14.24.2.14.2.24.2.34.34.4员工《劳动合同》期满前十个工作日内，人力资源部应负责通知员工撰写工作总结，并向员工发放《员工续签劳动合同审批表》，由员工确定是否续签劳动合同。若员工同意续签劳动合同，则填写好《员工续签劳动合同审批表》的相关内容，然后交人力资源部办理续聘审批手续。若经公司领导审批同意续聘的，由人力资源部负责与员工签订新的《劳动合同》和《劳动合同补充协议》，并请员工认真阅读条款后签名。《劳动合同》和《劳动合同补充协议》签署后，由人力资源部负责到政府劳动人事主管部门办理合同鉴证手续。《劳动合同》和《劳动合同补充协议》由鉴证部门留存一份，人力资源部保存一份，一份存入员工的人事档案。若经公司领导审批决定不再续聘的，由人力资源部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。若员工确定不再续签合同的，由人力资源部按公司有关规定办理离职手续。具体按《员工离职管理工作规程》执行。原单位退休退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订《员工聘用合同(内部)》。续聘手续同前款所述。5支持文件5.1员工离职管理程序（BTRL-102）第4页共5页第3页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共5页5.2劳动合同管理制度（BTRL-204）6记录员工劳动合同续签审批表(BTRL-309)7附录员工续聘管理流程图第5页共5页第4页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共5页人力资源部流程名称概要人力资源部行政总监集团总经理责任部门BCDE12人力资源部3员工本人4员工所属部门/行政总监5总经理6人力资源部7人力资源部8人力资源部9人力资源部所在部门10人力资源部11人力资源部12人力资源主任员工本人13总经理14员工本人15人力资源部16员工本人A员工续聘管理流程图编号：BT-RL-106部门名称层次续聘员工续聘管理流程通知员工与员工沟通签订新的《劳动合同》《劳动合同》鉴证手续《劳动合同》留存办理离职会签手续办理离职费用结算离职费用结算审核结算审批领取离职费用办理社会保险和人事档案转移手续开始审批结束未通过通过审批不同意同意普通员工中层副职以上不同意填写相应表格