第1页共21页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共21页物流09402作者：喻小菊(0940320201)（队长）邓丽(0940320233)朱莲凤(0940320236)目录第2页共21页第1页共21页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共21页一系统需求分析···································31现行系统的描述··································32现行系统存在的主要问题分析······················3二、系统总体设计··························41现行系统组织结构·································42业务流程分析·····························53系统的数据流程图数据字典··················6三、系统总体结构设第3页共21页第2页共21页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共21页计···························71绘制系统的功能结构图····························82数据库设计······························93实体属性描述设计及E－R图·······················94数据表设计·····································11四、系统的详细设计································131系统代码设计····································132系统的输入设计························第4页共21页第3页共21页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共21页·········143系统的输出设计·································15五、结束语········································17一系统分系1现行系统的描述所谓的人事系统指的是分层管理，将官僚系统引入企业管理中，从而提高企业运行效率。高层制定发展方向、远景规划；中层制定详细实施方案；下层执行，各负其责分工明确，高层决定能得到切实实施使企业的发展能够有序的进行。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)。2.当前人事管理系统存在一些弊端在管理方面宏观管理薄弱，部门职能重叠，协调难度大，第5页共21页第4页共21页添加用户修改密码退出系统企业人事管理系统系统管理员工基本信息添加员工信息修改员工信息查询员工信息删除员工信息员工考勤记录添加员工考勤信息修改员工考勤信息查询员工考勤信息设置上下班时间员工调动信息添加调动信息修改调动信息查询调动信息删除调动信息编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共21页工作效率低；选入视野不够宽，用人机制不够活，优秀人才脱颖而出的环境还没有普遍形成；对企业领导人员的监督机制和激励机制还不健全、不配套。一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。提供充足的信息和快捷的查询手段。现行企业人事管理的功能结构图二、人事管理系统业务流程图第6页共21页第5页共21页员工人数统计图表奖惩管理考勤管理使用转正管理物资管理员工跟踪管理统计查询员工信息维护系统设置职位管理员工物资使用单员工使用转正单员工职位变动单员工考勤记录单员工奖惩记录单员工个人档案编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共21页2业务流程分析根据实际分析，该企业人事管理系统应该满足以下功能：（1）系统管理系统管理员使用，包括用户权限管理（增加用户、删除用户、密码修改等）、数据管理(提供数据修改、备份、恢复等多种数据维护工...
