公司劳资员岗位职责VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页浙江康恩贝制药股份有限公司职务说明书职务名称：劳资员职务级别：职务编号：工作部门：人力资源部上级主管：人力资源部经理撰写日期：2001年9月20日撰写人：王燕部门审核：人力资源部批准：一．职务目标：岗位设立目的，职权范围和主要内容。为了规范公司的考勤管理制度，按时发放全公司员工工资及奖金，协调公司与员工之间的劳动工资关系，掌握员工工资分配动向，充分调动员工的积极性，特设立本岗位。此外还能为全公司员工养老金、失业金、住房公积金缴纳提供依据。二．主要职责按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。（1）负责全公司工资、考核工资、津（补）贴等的造第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页册、汇总工作；（2）负责全公司的考勤管理，做好考勤汇总工作，并在公司各厂、部门相应地建立兼职考勤员；（3）每月及时、准确、清楚地做好工资，各种津补贴的统计台帐、汇总表；（4）做好工资台帐的登记、管理工作，对各公司、分厂员工的养老金、失业金、住房公积金缴纳及结算提供依据。三．职位要素；1.知识结构描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。（1）大专以上学历；（2）一年以上相关工作经验；（3）熟练掌握计算机的操作技能，会使用办公软件。2.复杂程度从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。（1）及时、精确地核算工资、保证工资能按时无误地发放（2）负责全公司的考勤管理（3）工资台帐登记、汇总，为公司人力资源决策提供相关依据3.责任范围（1）工作的自由度：从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。（1）遵守会计统计法律、法规，对工资总额必须如实按规定上报，不得虚报；（2）及时、准确完成工资奖金造册，必须在规定发放期间前完成，时间要求较紧；（2）范围：描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页全公司员工的工资发放4.人际关系描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。（1）公司内部需要与各部门有较频繁的关系；（2）公司以外与市劳动局、社保、统计局、计经委等部门有联系。5.实施管理（1）人员管理：描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。无（2）职能监督描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类第5页共6页第4页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共6页型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。对考勤及各部门工资造册进行复核6.操作技能（1）技能水平描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。包括活动和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如熟练操作计算机。（2）应用程度描述每日应用操作技能的时间有多少？每日操作计算机2小时。7.集中视力描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少？每日需集中视力的时间为1-2小时。第6页共6页第5页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共6页8.体力消耗描述完成此项工作所需的能力和努...