_超星尔雅_人力资源招聘与选拔VIP免费

第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页人力资源招聘与选拔一、单选题（题数：50，共50.0分）1实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0分）1.0分A、按薪资大小展示B、按行业类别展示C、按时间展示D、按岗位类别展示我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0分）1.0分A、品德考察B、群众调查C、家庭调查D、原来单位的表现和档案信息调查我的答案：D3第2页共31页第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0分）1.0分A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间我的答案：C4个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0分）1.0分A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C5单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0分）1.0分A、要应聘的人的特点第3页共31页第2页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共31页B、招聘到的人产生的效益C、别的公司怎么做D、自己公司要怎么做我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0分）0.0分A、访谈B、搜集信息C、做准备工作D、做岗位评价我的答案：B7人力资源预测的方法不包括（）。（1.0分）0.0分A、转换比率法B、关键绩效指标法C、回归分析法第4页共31页第3页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共31页D、管理人员判断法我的答案：A8我们国家更加重视的是（）。（1.0分）0.0分A、人和人的搭配B、人和事的搭配C、事和事的搭配D、物和物的搭配我的答案：B9行为化面试的根本来源是（）。（1.0分）1.0分A、工作分析法B、关键事件法第5页共31页第4页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共31页C、行为一致性D、胜任法我的答案：C10精确测试的应用范围不包括（）。（1.0分）1.0分A、企业宣传B、确定薪酬范围C、招聘与选拔D、后期人才开发我的答案：A11简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（1.0分）0.0分A、岗位是什么B、什么时间什么地点C、主要职责D、取得成果第6页共31页第5页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共31页我的答案：C12人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（1.0分）0.0分A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ我的答案：D13如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。（1.0分）1.0分A、协作的人员B、做事的方式C、产生的结果D、发生的情况我的答案：A14根据气氛的不同面试分为（）。（1.0分）1.0分第7页共31页第6页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共31页A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试我的答案：C15传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（1.0分）0.0分A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右我的答案：C16以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（1.0分）1.0分A、作出决策B、确定薪酬第8页共31页第7页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共31页C、发出通知D、计划制定我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指（）。（1.0分）0.0分A、终身雇佣B、遵纪守法C、价值观D、工作积极我的答案：D18下面哪种题型的区分度最高？（）（1.0分）1.0分A、选择题B、判断题C、简单题D、论述题第9页共31页第8页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共31页我的答案：D19笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）（1.0分）1.0分A、评价B、选拔C、录用D、准备我的答案：B20现在比较流行的性格测验是（）。（1.0分）1.0分A、MBTIB、九型人格C、16PFD、大五人格我的答案：D21单位层次的分析不包括（）。（1...