入世与我国劳资关系协调的探讨VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页摘要：入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的，在这种背景下，我国的劳资关系将发生一系列变化。本文拟对入世背景下我国劳资关系协调作一探讨。关键词：入世劳工标准我国劳资关系协调入世对我国劳资关系的影响劳资关系是一种内容广泛的社会关系。从微观上讲，它贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节；从宏观上看，它也是现代工业社会中最主要的一种社会关系。正因为如此，市场经济国家的政府对劳资关系相当重视，他们以各种方式，程度不同地介入劳资关系事务，从而使劳资关系问题超出了劳方与资方的范围。因此，在西方市场经济国家中，通常使用的另一概念，即产业关系。产业关系一般指产业社会领域内，政府、雇主和劳工（工会）围绕有关劳动问题而发生的相互关系。产业关系概念在使用上有时可以等同于劳资关系，但严格地讲，它比劳资关系概念的含义要广。产业关系的主体不仅是劳方和资方这两方，而且包括了第三方--政府，其相互关系也是多重的，不仅有劳资双方及各自组织之间的关系，还包括政府与雇主、政府与劳工（工会）、雇主组织之间的关系。任何一种经济制度下的劳动关系，其本质都是一种经济利益关系，市场经济国家的劳资关系更是如此。加入世贸组织，我国的经济将逐渐融入国际社会中，并遵守国际社会的统一的'游戏'规则。在劳资关系上也将产生非同寻常的影响，国际劳工标准的执行问题，一些"社会条款"、"社会规则"等问题不仅表现在劳资关系问题上，而且会延伸为贸易关系问题、国家关系问题。有时会演化为社会问题、政治问题。（一）、我国的劳资关系将呈现多元化、复杂化。入世后，我国的所有制结构将进一步发生变化，个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业的改制，劳动关系中的问题日益复杂化。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式，加快放开搞活国有小型企业的步伐。对明晰产权、推动生产要素合理流动和优化配置，提高经营者、劳动者的积极性，实现企业可持续发展战略，必将产生深远的影响。同时因其利益关系的重新调整与分配而导致的矛盾与摩擦难免出现，这成为劳资关系在新形势下的新问题。入世随着各行各业的逐步放开，外资企业大量涌入，私营企业的兴起，形成了典型的市场化的劳资关系，这是一种纯粹的经济和利益关系，雇主追求的是利润最大化，雇员追求的是工资最大化，形成了鲜明的利益冲突。使得我国的劳资关系呈现出多元化、复杂化的发展趋势。（二）、我国的劳资关系逐步趋于国际化。主要表现为劳资关系主体的国际性以及适用规则的国际化。加入世界贸易组织，是中国迈向经济市场化和全球化的重要步骤。它通过进出口关税的降低，非关税贸易壁垒的拆除，投资和贸易政策的自由化，实行国民待遇，以促进国内市场的进一步开放。中国入世，将进一步刺激外商在华投资的扩张，目前在全球500家大公司中，已有一半以上在中国设立了企业或机构。这种涉外劳资关系的发展以及经济全球化的进程，要求中国劳资关系的运作符合国际通行的"游戏规则"和公认的国际劳工标准及惯例，如工资作为劳动力的市场价格，要由劳动关系双方谈判确定等，从而使劳动关系趋于国际化。第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页（三）、劳动者权益保障迫切。加入世界贸易组织后会引起新的产业结构调整，不仅劳动密集型产业，连一些高薪技术产业、技术密集型产业都将受到较大冲击。短期内的劳动力过剩使劳动者就业压力加大，这将不可避免地使劳动权益的维护处于困难地位。另外，中国作为发展中国家，在全球经济竞争过程中，往往用劳动力成本较低的优势与发达国家的资金优势、技术优势抗衡。保持这种优势，以对应这种激烈的国际竞争，一些企业，特别是经济效益较差的企业和私营企业压低工人工资、超时加班、不注意劳动环境和劳动者安全的情况将会增多。而我国现行的劳动法律又不是很健全，对劳动者权益保护规定的不够，因此对劳动权益保护就提到了日程。入世与我国劳资关系的...