阳光人寿保险营销员业务手册(A类)VIP专享VIP免费

目录第一章：阳光人寿保险股份有限公司保险营销员职业发展规划1.阳光人寿保险股份有限公司保险营销员2.营销员的职业发展规划第二章：有关定义1.营销员之组织关系2.营销员之组织架构3．有关财政及常规时间第三章：通则1.营销员之代理手续费：佣金2.营销员的重新签约3.其他约定第四章：寿险顾问及资深寿险顾问1.寿险顾问及资深寿险顾问的工作职责2.寿险顾问及资深寿险顾问之考核与晋升3.寿险顾问及资深寿险顾问之奖金、考核、晋升与增员第五章：业务主任及行销主任1.业务主任的工作职责2.业务主任的津贴、考核与晋升3.关于平级情况的有关规定4.行销主任的工作职责5.行销主任的津贴与考核第六章：资深业务主任1.资深业务主任的工作职责2.资深业务主任的津贴、考核与晋升3.关于平级情况的有关规定第七章：营业部经理1.营业部经理的工作职责2.营业部经理的津贴、考核与晋升3.关于平级情况的有关规定第八章：资深营业部经理1.资深营业部经理的工作职责2.资深营业部经理的津贴、考核与晋升3.关于平级情况的有关规定第九章：业务总监1.业务总监的工作职责2.业务总监的津贴、考核与晋升3.关于平级情况的有关规定附件一：各级业务人员的福利第一章：阳光人寿保险股份有限公司保险营销员职业发展规划1.阳光人寿保险股份有限公司保险营销员1.1.阳光人寿保险股份有限公司（以下简称公司）保险营销员（以下简称营销员）是指取得《保险营销员资格证书》，与公司签订《保险代理合同书》，根据公司的委托在授权范围内代为办理保险业务的个人。包括寿险顾问、资深寿险顾问、业务主任行销主任、资深业务主任、营业部经理、资深营业部经理、业务总监。1.2.业务主任、资深业务主任、营业部经理、资深营业部经理和业务总监统称为业务主管。图1.12.营销员的职业发展规划2.1.新进的营销员与公司签约后，成为阳光人寿保险股份有限公司之寿险顾问，须满足维持寿险顾问之考核条件并享有相应之佣金报酬。详见第四章。2.2.寿险顾问若达到相应晋升条件并经公司批准后可晋升为资深寿险顾问，须满足维持资深寿险顾问之考核条件并享有相应之佣金报酬、特别给付项目。详见第四章。2.3.资深寿险顾问若达到相应晋升条件并经公司批准后可晋升为业务主任或行销主任，须满足维持业务主任或行销主任之考核条件并享有相应之佣金报酬、特别给付项目详见第五章。2.4.业务主任若达到转换行销主任的相应条件并经公司批准后可转换为行销主任，须满足维持行销主任之考核条件并享有相应之佣金报酬、特别给付项目。详见第五章。2.5.业务主任若达到晋升资深业务主任的相应条件并经公司批准后可晋升为资深业务主任，须满足维持资深业务主任之考核条件并享有相应之佣金报酬、特别给付项目。详见第六章。2.6.资深业务主任若达到晋升营业部经理的相应条件并经公司批准后可晋升为营业部经理，须满足维持营业部经理之考核条件并享有相应之佣金报酬、特别给付项目。详见第七章。2.7.营业部经理若达到相应晋升条件并经公司批准后可晋升为资深营业部经理，须满足维持资深营业部经理之考核条件并享有相应之佣金报酬、特别给付项目。详见第八章。2.8.资深营业部经理若达到相应晋升条件并经公司批准后可晋升为业务总监，须满足维持业务总监之考核条件并享有相应之佣金报酬、特别给付项目。详见第九章。第二章：有关定义1.营销员之组织关系：1.1.增员关系和隶属关系的确定1.1.1.营销员增员关系一经确定，则不得变更和转移；1.1.2.营销员隶属关系一经确定，则不得变更和转移，但正常晋升、考核以及终止保险代理合同等涉及的人员调整除外。2.营销员之组织架构：组织图例：2.1.直辖关系：2.1.1.是指上一级营销员与其直接管理之营销员的隶属关系。2.1.2.同一层级的营销员之间不形成直辖关系。2.2.直辖团队（DirectTeam，以下简称DT）：A业务总监B资深营业部经理D营业部经理F资深业务主任K业务主任C营业部经理E资深业务主任I行销主任L业务主任M业务主任G资深业务主任S寿险顾问/资深寿险顾问N业务主任U寿险顾问/资深寿险顾问H资深业务主任J业务主任O寿险顾问/资深寿险顾问P寿险顾问/资深寿险顾问R寿险顾问/资深寿险顾问T寿险顾问/资深寿险顾问Q寿险顾问/资...