市劳保局文明建设工作总结20*年以来，我局党委在精神文明建设工作中始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，从改革发展稳定大局出发，紧紧围绕劳动保障中心工作，按照“抓和谐、抓发展、抓创新、争一流”的工作思路，以统筹城乡就业、完善社会保险体系、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益等为工作重点，以推进我市经济快速发展、维护社会稳定为目标，采取有效措施，积极开展创建工作，精神文明建设工作得以促进和加强，加快了劳动保障事业实现跨越式发展的步伐。截止目前，市劳动保障局本身已申报市级精神文明单位，有望创建成功。全市16个县（市）区中有11个被授予不同级别的精神文明单位称号，其中省级6个、市级4个，区级1个；局属18个单位，有14个单位分别被授予省、市、区级文明单位，为我市创建全国文明城市和促进经济发展、维护社会稳定作出了积极贡献。一、扎实开展各项创建工作（一）积极贯彻落实省厅和市里有关创建精神，努力工作。今年2月份，首先下发了《*市劳动和社会保障局20*年精神文明建设工作意见》（郑劳社党[20*]28号），又根据省厅创文明系统的意见提出我局的具体要求。其次制订了《*市劳动和社会保障系统精神文明建设规划》（郑劳社[20*]33号）。三是向市文明办递交了《中共*市劳动和社会保障局委员会关于申报市级文明单位的请示》（郑劳社党[20*]39号）。并按照市直机关文明办的要求，收集整理约6万多字的20*年、20*年《*市劳动和社会保障局精神文明建设专项档案》，受到市直机关文明办高度赞扬。我局今年有望被评为市级文明单位。四是为配合*市创建全国文明城市工作，8—10月份，我局创建文明城市工作领导小组办公室组织相关业务处室人员按照省会创建文明城市工作领导小组办公室要求，进行了自查，并及时分类填报了政务环境、法制环境、生活环境三方面的15套创建全国文明城市测评材料提交表以及有关资料，受到市创建文明城市工作领导小组办公室的一致好评。第1页共9页（二）班子建设显著加强。一是认真落实中心组学习制度。一年来，局党委从班子的思想建设入手，切实抓好局党委本身和局属单位班子的政治及业务理论学习工作。局党委和局属单位党组织，严格按照年初市委要求，抓好中心组成员的学习工作，在安排和落实学习过程中，我们对学习内容进行了细化量化，尤其是十七大召开后，我们将学习计划明确到具体日期，局中心组成员每人一本一册十七大报告读本和辅导材料。学习过程中，还结合劳动保障工作实际，随时充实业务理论知识，确保了学习质量和效果。20*年，共学习了十六届五、六中全会、十七大、科学发展观、社会主义和谐社会、《劳动合同法》、《就业促进法》、《就业服务和就业管理规定》等内容和专题38个，学习篇目102篇，切实提高了党员领导干部的理论素养和领导水平，进一步提高了驾驭劳动保障工作的能力。二是推进了班子作风建设制度化。严格贯彻落实民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善了领导决策程序和工作机制。三是以局党委书记、局长王保明同志为班长的局党委班子，不断深入基层，调查研究，分析和解决问题，尤其是民生问题。局党委班子在班长发挥表率带头作用的前提下，充分调动和发挥班子其他成员的主动性和积极性，凝聚力、战斗力、创造力不断增强，班子的整体合力作用得以充分发挥。目前，我局党委班子已建设成为精通业务、善于管理、精诚团结、干事创业、科学发展、与时俱进的坚强领导集体。（三）健全制度，落实创建目标。为了更扎实有效地开展创建活动，提高文明建设的质量和层次，局党委与各处（室）、局属单位签订了工作目标责任书，把创建文明单位的目标层层分解，逐级落实创建指标。先后制定下发并建立健全了《加强党风廉政建设措施》、《创建文明单位活动方案》、《劳动和社会保障局干部责任制度》、《机关作风民主测评实施方案》、《劳动和社会保障局财务管理制度》、《劳动和社会保障局车辆和司机管理制度》等20余份文明建设制度，印发了《社会保障基本知识问答》、《医疗保障知识问答》、《农民工权益保障知识》等实用宣传册等，窗口服务单位都订立了“一站式”...
