西安市律师代理劳动争议案件业务操作指引（草案）目录第一章总则第二章法律咨询第三章案件受理第四章仲裁前的工作第五章仲裁阶段第六章诉讼阶段第七章调解第八章执行第九章法律援助案件的办理第十章结案后的工作第十一章附则第一章总则第一条为了实现西安市执业律师办理劳动争议案件的规范化，保证律师依法履行职责，防范执业风险，提高律师办理劳动争议案件的办案质量和效率，维护委托人的合法权益，西安市律师协会劳动与社会保障专业委员会特制定本指引，但该指引并非强制性或规范性规定，仅供律师在执业活动中参考。第二条本指引所指的办理劳动争议案件的主体是指已取得律师执业证且未受到停止执业处罚的执业律师，未取得律师执业证的实习律师不得单独办理劳动争议案件，但可协助执业律师工作。本指引所称的劳动争议案件，是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动争议仲裁办案规则》第二条所规定范围的案件。第三条律师办理劳动争议案件应当充分认识到劳动争议案件的复杂性和特殊性，严格遵守法律和行政法规的规定，正确适用地方法规、部门规章、地方规章，参照当地有关政策，注意到不同效力级别的规定与新旧法律之间的衔接，注意到司法实践中存在的争议，并结合个案的事实，作出正确的判断。第四条律师办理劳动争议尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，严禁激化社会矛盾，不鼓动、不参与群体性案件当事人或其代表人、代理人的上访活动。不得参与或建议当事人以违反社会治安、干扰国家机关正常工作等手段促使案件的解决，尽力维护社会稳定和劳资关系的和谐。第五条律师办理劳动争议案件，应注重并加强和解及调解工作。第六条律师办理劳动争议案件，应注意加强自我保护，尽量降低执业风险。第二章法律咨询第七条律师接待劳动争议案件咨询时，应当了解案情概要，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。第八条律师接待劳动争议案件咨询，应在了解案情的前提下结合相关规定进行分析定性，所发表的意见应客观，对可能出现的仲裁和诉讼风险应进行提示，不得作出不实承诺。第九条律师接待劳动争议案件咨询中涉及群体性劳动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的言行，并应对咨询过程制作谈话笔录。第十条律师提供劳动争议案件的咨询时，可结合当事人的诉求，从以下各方面了解相关案件情况：1、用人单位的概况（包括但不限于性质、所处地域（需明确）、规模、员工人数、所属行业等）；2、用工性质；3、劳动合同签订情况；4、薪酬福利制度及发放情况；5、工时制度及休息休假情况；6、加班及加班工资的发放情况；7、社会保险缴纳情况；8、劳动保护的有关情况；9、商业秘密保护及竞业限制的情况；10、劳动合同解除、终止及经济补偿金、赔偿金的支付情况；11、向有关部门反映、投诉、申诉等情况；12、是否存在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付、第三人侵权等情况；13、其他与当事人诉求有关的情况。第十一条律师提供劳动争议案件的咨询时，应当了解涉及仲裁时效和诉讼时效的相关事实，对超过时效的案件，可建议当事人通过仲裁或诉讼以外的其他合法途径解决。第三章案件受理第一节律师接受委托第十二条律师接受当事人委托是律师事务所经过初步审查，同意接受劳动者、用人单位或用工单位的委托，办理签署委托合同书等有关手续的过程。第十三条律师应有维护社会稳定的责任感，对带有社会不稳定因素的群体性案件及有可能出现过激行为的当事人应加强法制教育和疏导工作，并通报有关部门，以便求得协助和指导。对代理群体性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门报告备案。第十四条律师事务所在接受劳动争议案件委托时，应当依法审查以下事项：1、审查委托人是否符合《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法律所规定的主体资格；2、审查委托事项是否属于劳动争议案件受理的范围；3、查委托人的各项仲裁请求是否超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效，及是否存在不可抗力等足以使时效中止、中断的合理条件；4、...
