职位描述文件示例职位识别信息职位名称行政人事总经理所属部门行政人事部职位编号所在城市工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1
0生效日期工作网络关系直接上级职位北京公司总经理汇报职位中央平台人事行政总经理直接下级职位行政主管、薪酬与绩效主管、人事主管、网络管理工程师、前台接待员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数5绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、人才机构受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向工商管理、人力资源管理工作经验8年以上相关经验，3年以上管理岗位经验行业经验4年以上酒店或旅游产品相关销售培训经历销售技能培训沟通技能培训团队合作培训管理技能客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信专业技能组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力通用技能人员规划、组织设计、职位分析、人员招聘、人员培训、人员发展、人员考核、薪酬激励、员工关系管理、企业文化职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）在中央平台的总体指导下，负责规划、建立和完善北京公司的行政管理、人力资源、信息技术等各项工作的标准和流程，扎实有效的进行各项管理工作，为实现公司经营目标提供行政、人力资源、信息技术等各方面的有力保障
职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面战术层面操作层面•负责贯彻落中央平台有关企业发展、经营管理、法律事务等方面的政策、规定；负责协调、配合各部门就企业发展战略的问题和企业生产经营出现的问题进行研究，提出建议
负责公司总经理室决策事项的组织、督办和落实工作；•在中央平台总体人力资源战略规划下，负责组织制定并实施北京公司的人力资源规
