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第1页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共13页完善干部激励机制的实践探索干部选拔任用机制及管理机制的建立和完善一直是干部人事制度改革探索的重点,如何对干部进行有效的激励,则相对研究较少,而这恰是加强干部队伍建设不可忽视的一个重要方面。为搞好《完善干部激励机制的实践探索》的课题调研,我局组织力量,对局机关、直属各分局等进行了调研,以书面的形式征求意见和建议并向个别领导干部谈话了解对我局现阶段干部的激励机制作了分析,对如何建立完善地税干部的激励机制进行初步探讨。一、激励机制的内涵和意义什么是激励?激励就是激发鼓励,作为心理学的一个术语,是激发人的行为心理过程;她又是人力资源管理的重要内容,通过激励调动组织成员的积极性、创造性和能动性。激励机制是指组织为实现其目标,根据其成员的个人需要,制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,达到组织利益和个人利益的一致;激励机制也是公务员管理机制的重要组成部分,她要求建立一套合理有效的激励办法,使公务员达到激发鼓励的效果。目前,地税部门已逐步形成了以行政激励、物质激励、精神激励、惩戒激励为主要内容的激励手段和方法,在一定时期内发挥了非常重要的作用。但由于激励机制不健全、激励手段较单一,在一定程度上影响和制约了地税干部工作积极性的发挥。如何充分调动地税干部特别是作为基层一线干部的工作积极性,为广大人民群众和社会提供优质高效的纳税服务,是一个值得重视的、迫切的、现实的问题。二、我局税务干部激励机制现状及存在的问题樟树市地税局(组织机构介绍),现有税务干部。近年来,为更好地激励广大税务干部,我局也积极研究出台了一系列干部激励方面的政策和措施,如实施年度目标绩效考核制度;评选优秀、满意、不满意公务员、事业人员年度考核制度;开展公开选拔领导干部;中层干部竞争上岗;加大税务干部的交流;规范非领导职务晋升;制订相关约谈、谈心制度;优秀公务员经济奖励制度;实施综治、党风廉正、计划生育“一票否决”制度。在一定程度上取得了良好的效果,得到了广泛的认可。如在此次调研中,96%的税务干部对每年度的单位领导班子测评、对全局实行干部竞争上岗或公开选拔的成效感到很满意。但不可否认,现阶段领导干部激励制度同时也存在一些问题:(一)经济激励手段单一并趋于弱化。经济因素包括工资、津贴、奖金等。经济激励的关键是优化薪酬设计,薪酬设计要注重“对内具有公正性,对外具有竞争力”。现行的工资制度中职务工资与级别工资是公务员工资构成中的最主要两部分,公务员工资高低,不仅要体现行政职级高低,也应当反映同一行政职级人员之间工作责任、工作任务、工作成效的大小。另外,非工资性收入的合理分配也是调动公务员工作积极性,增强公务员对部门忠诚度的重要激励方式。非工资性收入主要包括福利收入和在职消费收入等,是经济激励的重要组成部分,是地税部门经济激励的主要形式。经济激励作为一种激励手段一度广泛采用,并在地税部门发挥过积极的、显著的作用。改革开放以来,我们的经济体制通过引入利益激励机制,如农村的联产承包、部分企业实行的经营者年薪制、投资者的按股分红等,就极大地调动了广大生产经营者的积极性。事实上,当前我局少数税务干部缺乏活力、工作效率较低等现象的发生与我们对公职人员的经济利益激励不到位不无关系。在征求意见建议中,有70%的税务干部认为目前随着国家对公务员津贴、补贴及奖金进行了清理和规范,经济激励手段受到一定限制,经济激励的目的难以达到。近年来,房价一飞冲天并维持着高位盘整的趋势,各类物价也大幅提升,尽管我局的财政收入在一定程度上有了提升,但由于财政体制等多方面因素的影响,我局的体制可用资金增长远低于当前物价第2页共13页第1页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共13页特别是房价涨幅,以至于我局公务员的收入水平出现滞涨,这对我局税务干部尤其是35岁以下干部的生活带来了一定的压力。在征求的建议中,80%的税务干部提出目前效果较好的经济激励借鉴...

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