开题报告1、毕业论文（设计）的背景及意义：随着社会的发展，人才对于企业的发展至关重要，人才在企业中的作用日益凸显
特别是我国确立“科教兴国”战略以来，预示着我国逐步走进知识经济时代
中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位
当前企业招聘形式日益多样化
网络、报刊、招聘会，等等，为企业招聘提供了更多的平台
对于很多中小企业来说，由于没有固定的用人计划，员工招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，才进行招聘，没有制定完整的人才引进培养计划
所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘
甚至一些人事主管根本就不懂得招聘
汕头其实招聘工作对于任何企业来讲都是至关重要，因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展，否则中小企业在这个竞争激烈的时代将会由于缺乏良好的人力资源而被淘汰
因此在这样一个机遇和挑战并存的时代背景下，中小企业要树立以人为本的理念，重视对人才的招聘、培养，认真地做好招聘前的宣传和准备工作，有效地组织面试，提高面试的质量，从多方面多角度进行人才与企业的沟通交流，提高招聘的有效性，在日后并加以科学合理的薪酬政策和激励政策
只有这样，企业才能够吸引人才并为我所用，才有机会在激烈的市场竞争中生存和不断发展壮大
汕2、毕业论文（设计）的文献综述：（1）COCO WANG 在其文章《警惕招聘歧视》中表示，企业在招聘中不慎陷入“歧视门”，将成为千夫所指，企业形象大损，文章强调，企业在招聘时必须保证公平、公正、公开的原则，公平对待每一位求职者，杜绝暗箱操作等情况，并保证全面考核与面试
企业的生存和发展需要充足的人员供给，为了满足企业人力资源需求，企业需要利用各种渠道发布招聘信息，并选择合适的方法和工具甄选人才
招聘工作的有效实施不仅对于人力资源管理本身，而且对于整个企业发展都具有非常重要的意义
