劳动共享的裁员机制与合谋*安东尼奥·易斯塔什1让-雅克·拉丰2张昕竹3摘要：本文构造一个以国有企业工人在私有部门的生产率为逆向选择变量的模型，分析国有企业的最优裁员政策。此外，模型还利用一个代表国有部门内的生产力参数来区分工人。我们的结果表明，对应于最优裁员机制的劳动力的重新配置依赖于工人在公共部门和私有部门的比较优势，还取决于不对称信息的程度，特别是如果信息不对称程度很小，那么随机裁员机制可能成为最优机*作者特别感谢与姜志和王兆成等人就中国铁路业劳动力冗员问题和裁员政策的有益讨论。本文改自作者的英文手稿，为此特别感谢朱翔所作的翻译工作。本文作者对所有可能出现的错误负责。1世界银行学院，美国华盛顿。2法国图鲁兹大学和产业经济研究所，法国图鲁兹。3中国社会科学院规制与竞争研究中心，社科院数量与技术经济研究所，北京100732。第1页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共25页制；我们还发现，如果信息不对称足够严重，工人与负责裁员的经理之间的合谋可能导致比不存在合谋时更多的筛选；最后，我们研究了工人对风险的厌恶如何影响最优裁员机制。关键词：裁员，逆向选择，合谋，风险厌恶1.导言作为改革前“低工资，高就业”政策的历史遗留问题，在努力建立市场经济中的过程中，中国的国有部门正被严重的劳动力冗员问题所困扰。根据最近的一个估计(Economist,2000)，至少有1/3到1/2的国企职工的工作没有创造任何利润。例如对于中国电信集团公司，作为中国经济中利润最高的行业之一----电信市场中具有支配地位的国有运营商，其53万员工中至少有20万冗员。中国政府已经非常清醒地认识到劳动力冗员问题可能对经济发展产生的影响，到目前为止，已经尝试了多种办法来解决这个问题。但直到最近，它仍然是政府改革日程中的一个突出问题。设计和执行任何裁员政策的困难之一就在于政府部门缺少相应的信息。事实上，政府一般既不知道公共部门该裁多少人，也不清楚该裁那些人，其根本原因在于政府不知道工人在公共部门和私人部门的生产率。不对称信息的存在给政府解决冗员问题提出极大的挑战，由此可能产生严重的逆向选择问题。在实际中，人们常常认为，当执行自愿裁员政策时，往往是具有很好的外部机会的效率较高的工人最有可能离开公共部门。这种人材流失问题曾经一度对中国经济的公共部门产生很大的影响。公共部门裁员的目地是改善效率，在多数情况下，这样的目标需要减少该部门的劳动力，以便得到整个经济中劳动力更有效的重新配置。但很显然，劳动力的重新配置并不一定意味着所有的高效工人都应该到私人部门去，因为在建立市场经济的过程中，中国仍然需要一个高效的公共部门，解决市场缺陷可能带来的问题。除了效率方面的考虑之外，政府还需要考虑社会稳定问题。1997年以来，中国经济受到了东南亚金融危机的严重影响，也许至今还没有完全恢复过来，因此私有部门吸收社会剩余劳动力的能力受到很大限制。此外，中国现在正处在从计划经济向市场经济体制转化的关键阶段，公共部门正经历着大规模的结构重组，这样的重组过程很可能恶化失业问题。由此可见，裁员政策在很大程度上与中国政局的稳定密切相关，政府必然会高度重视这个问题。在本文中，我们利用机制设计方法来分析中国公共部门的裁员问题，其中重点是讨论轮岗机制，这也是目前为止所采用的裁员政策中独具特色的一种机制。我们将主要分析不对称信息对最优裁员机制产生的影响，特别是要研究为什么在现实中会采用随机机制。在我们的模型中，假设工人相对于国有部门有第2页共25页第1页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共25页不同的生产率水平，也可以解释成工人生产不同质量的产品，假定该参数不会影响他们的效用水平。根据这样的假设，在资源的最优配置与激励相容之间存在一个潜在的冲突。事实上，当具有高机会成本的工人同时从事公共部门生产的效率也比较高时，或者说他们生产的产品的质量较高时，最优化要求他们将尽可能多的劳动时间分配到公共部门；但另一方面，激励相容条件又要求他们，比起具有较低外部...
