第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页薪酬调查研究----企业如何选择薪酬调查摘要薪酬调查是统计学社会调查中很重要的一部分。但目前在密薪制的市场条件下，不论是大学的课本中还是社会研究中，出现频率都很低，可以说薪酬调查对于学习统计的学生也是非常生涩的一部分知识。本文就简要介绍薪酬调查和薪酬报告，解析目前中国社会薪酬调查情况，并站在企业角度来思考如何选择适合自己公司的薪酬调查。关键词薪酬调查薪酬体系职位匹配AbstractTheinquisitionofsalaryisoneofthemostimportantcomponentsintheresearchofthesocialstatistics.Butatpresent,thesalaryisprivate,especiallyforthebusinessmen.Thefrequencyaboutsalaryinthecollegecourseisalsopoor.Itisobviousthattheresearchofsalaryisveryverdanttothestudents.Nowlet’sgoshares.Wecanseethedetailsofthesalaryresearchandreport.TheroughfigureofthesalaryinChinawillemerge.What’smore,wecanrealizehowtochoosethelevelofthesalaryforourcorporation.KeyTheinquisitionofsalarysalarysystemjobmatching第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页引言在统计学中，社会调查是最为重要的一个部分。而今天本文主要跟大家一起讨论其中的一种比较特殊的社会调查----薪酬调查。在我所学的大部分统计学专业课程中并没有过多的涉猎过薪酬调查，在刚刚接触的时候还是比较陌生，原因很多。首先，没有机会接触，进行薪酬调查的往往是政府部门、咨询公司或部分行业网站，而填写薪酬调查的往往是企业或员工，对此，从一个学生的角度很难接触到这个领域。其次，工作中所能应用的机会很少，只有在极少数相关的政府部门和企业才可能参与到薪酬调查的设计、实行和分析中来。最后，薪酬调查相对其他社会调查，最终分析方法过于简单，除了分位数和比例之外，一般没有别的统计指标来支持调查结论。由于以上所说的几点，再加上薪酬调查进入中国的时间很短，新兴事物，而且社会中实行的是密薪制，这给本文的撰写设置了很多困难。存在这么多的困难我却仍然要尝试写这篇论文，是因为已经有一部分人渐渐的认识到薪酬调查对于企业和个人发展的具有极其重要的作用，而薪酬调查在社会中扮演越来越重要的角色，本文就做个抛砖引玉之效，让更多统计专业的学生和学者开始关注薪酬调查。其实近年来，薪酬调查已经逐渐被众多企业所关注，从最初参与调查的清一色外企到如今许多国内大型企业、中小企业积极参与，调查机构也从传统的政府统计部门向专业的管理咨询公司转变。短短几年间，已经有越来越多的企业认识到，需要借助薪酬调查数据为自己制定薪酬政策、确定薪酬水平服务。公司在制定薪酬体系时，一般都会直接或间接地使用薪酬调查结果。目前，一些专业机构在近几年开始进行薪酬调查，并为企业提供薪酬调查结果。各种各样的薪酬调查结果充斥了媒体，令人眼花缭乱。但这些调查结果良莠不齐，有些所得的结果则值得怀疑。今天将从企业如何选择薪酬的角度来跟大家一起探讨。一、简述薪酬调查（一）什么是薪酬调查薪酬调查是现代薪酬管理的重要内容和技术。简单地说，就是各种组织运用某些正常途径，将从企业或个人处所获得的有关薪酬的信息进行统计计算，得到的结论可以用于企业薪酬水平的市场定位，从而帮助企业更好地吸引、激励和保留有价值的员工。薪酬调查的流程如下所示：1确定调查行业和区域并邀请目标客户参与调查======〉2制作薪酬和福利政策调查问卷======〉3确定行业基准职位描述手册======〉4职位匹配会议======〉5数据提交/数据确认======〉6数据分析======〉7薪酬和福利调查报告（二）目前国内薪酬调查现状和分类目前，由各种机构组织实施并向社会公布结果的薪酬调查越来越多。但是对于薪酬调查本身，包括调查的主体、调查的范围、调查的方法和可靠程度等，却没有一个较全面公正的评价。目前，国内从事薪酬调查的机构较多，调查的特点也各不相同。一般而言，分为以下三类：1.政府部门非赢利性薪酬调查报告第4页共12页第3页共12页编号...
