第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页(××)有限公司文件编号：E/ZH-PF-07修订号：0人力资源培训控制程序生效日期：2001/9/25页次：1/41目的对本公司各职位人员进行环保方面适宜的培训,以确保公司所有职员符合职位需求.2范围本程序对所有职员的培训事宜作出了明文规定.3职责3.1人力资源部负责组织编制《职位描述》。3.2人力资源部适时组织对所有职员进行相关环保知识的培训及考核,各相关部门主管协助.4定义(略)5运作流程5.1职位培训需求确定及更新.5.1.1人力资源部负责组织编制《职位描述》，《职位描述》相关职位培训条款内容可包括：a)环境管理体系文件的培训；b)环境基础知识的培训；c)环境意识、环境管理理念的培训；d)法律、法规知识培训；e)偏离规定的运行程序的潜在后果；f)……《职位描述》应覆盖所有职位,每一职位应策划,描述职位培训内容.5.1.2职位培训需求临时更新.相关职位培训需求不适宜而需更新时,相关职能部门主管依据《文件控制程序》提出更改.5.1.3职位培训需求系统更新.人力资源部应根据实际情况的变化(如环保法律的更新、环保设施的建造、环境因素的更新等），每年12月份，组织各部门经理对《职位描述》进行修订或更新，并依据《文件控制程序》执行更改事宜。5.2临时培训需求确定.5.2.1某部门、职员须某项目培训，应填制《人员培训申请单》，《人员培训申请单》经由人力资源部经理批准，即可组织实施。5.2.2人力资源部跟进执行.5.3人员培训时机.第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页在如下时机,应进行培训:a)环境管理体系文件(包括环境因素、方针、目标、指标、方案等)整套换版，在生效实施前应对公司各职位人员进行培训。b)新职员加盟（包括人员换岗），应依据《职位描述》进行培训；(××)有限公司文件编号：E/ZH-PF-07修订号：0人力资源培训控制程序生效日期：2001/9/25页次：2/4第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页c)某部门临时提出培训需求，应依据审批通过之《人员培训申请表》进行培训；a)……5.4人员培训方式.人员培训方式可包括:a)内部培训(须进行口头或书面考核);b)外部培训(无须进行考核,以外部考核成绩为准);c)自学(须进行口头考核).5.5环境管理体系文件系统(包括环境因素、方针、目标、指标、方案等)培训运作流程（针对5.4a）类情况.5.5.1环境管理体系文件经过编制或换版,在生效实施前应进行培训.5.5.2环保科负责组织培训并填制《人员培训实施表》，人力资源部负责跟进。5.5.3《人员培训实施表》传递至人力资源部，人力资源部据此登记《人员培训档案》。培训有效性考核合格者，准予上岗；对培训有效性考核不合格者，不准予上岗，并要求重新培训或辞退。5.6新职员加盟（包括职员职位变动），培训运作流程（针对5.4b）类情况.5.6.1新职员(包括职员职位变动),人力资源部负责建立人事档案.5.6.2人力资源部依据《职位描述》，组织相关职能部门对新职员进行培训，培训结束，人力资源部负责填制《人员培训实施表》。5.6.3人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》。对全部项目有效性考核合格者，准予上岗；对培训有效性考核不合格者，不准予上岗，并要求相关职能部门重新培训或辞退。5.7临时培训运作流程(针对5.4c)类情况.5.7.1人力资源部依据《人员培训申请单》组织培训并跟进。5.7.2培训结束,人力资源部负责依据培训结果填制《人员培训实施表》。5.7.3人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》，对培训有效性考核不合格者，人力资源部协同培训实施部门予以相应处理，直至培训有效性考核合格。5.8外部培训.5.8.1相关职员外培结束,应依据培训真实情况,自行填制《人员培训实施表》5.8.2《人员培训实施表》呈部门经理审批确认后（于确认栏），传递至人力资源部。5.8.3人力资源部依据《人员培训实施表》登记《人员培训档案》。5.9自学5.9.1相关职员自学结束,应申请部门经理对其考核,人力资源部跟进考核,考核结束,依据考核真实情况,人力资源部填制《人员培训实施...
