厦门航空公司岗位等级评聘办法--kzy1996VIP免费

1总则1.1为建立公司有限公司岗位技能职务（以下简称“岗职”）考核、评审及聘任制度，特制定本办法。1.2岗位等级评聘的基本原则1.2.1公开、公平、公正的原则。1.2.2重实绩、重能力的原则。1.2.3岗位等级评聘不与管理级别挂钩的原则。1.2.4看学历不唯学历的原则。1.2.5岗位等级考试的内容与工作需要一致的原则。1.2.6德能兼顾原则。1.2.7因需择人与择优晋升原则。1.2.8能上能下原则。1.2.9动态管理原则。1.2.10能量化的尽量量化，能经常化的尽量经常化，能硬化的尽量硬化的原则。1.3岗职由公司根据实际工作需要设置，各岗职有明确的任职资格、任职条件及业绩考评项目等内容，并根据不同的任职资格、任职条件要求，划分为2个序列，详见“岗位等级划分表”（表1）：表1岗位等级划分表岗位技能工资级别岗位津贴级别1-35序列[机电员、电子员、可靠性员、质保员、检验员、技术员、飞行签派员、航行情报员、性能员、调度员（飞行、航务）、计算机员、电信员、基建员、维护员（总务、培训）、职员、秘书、组织秘书、宣传秘书、外事秘书、人劳秘书、编译员、计生员、安全监察员、计量员、财会员、审计员、计统员、预决算员（总务）、资金员、法律事务员、纪检员、教员、医生（航医）、航材员、质检员（运标、配餐）、业务员、乘务员、安全员]岗位技能工资级别岗位津贴级别（C类）岗位津贴级别（D类）1-23序列[文员、票证员、安检员、安消员、报关员、采购员、服务员、司机、司机装卸员、司机保洁员、司机文员、厨师、厨工、调度员（配餐、总务、客舱）、勤务员（保洁、机供、文供、工具、包装）]基准岗位等级岗位等级岗位等级岗位等级基准岗位等级岗位等级35特级主任甲特级主任岗职特级主任机务师特级职员3433特级主任乙32岗位技能工资级别岗位津贴级别1-35序列[机电员、电子员、可靠性员、质保员、检验员、技术员、飞行签派员、航行情报员、性能员、调度员（飞行、航务）、计算机员、电信员、基建员、维护员（总务、培训）、职员、秘书、组织秘书、宣传秘书、外事秘书、人劳秘书、编译员、计生员、安全监察员、计量员、财会员、审计员、计统员、预决算员（总务）、资金员、法律事务员、纪检员、教员、医生（航医）、航材员、质检员（运标、配餐）、业务员、乘务员、安全员]岗位技能工资级别岗位津贴级别（C类）岗位津贴级别（D类）1-23序列[文员、票证员、安检员、安消员、报关员、采购员、服务员、司机、司机装卸员、司机保洁员、司机文员、厨师、厨工、调度员（配餐、总务、客舱）、勤务员（保洁、机供、文供、工具、包装）]基准岗位等级岗位等级岗位等级岗位等级基准岗位等级岗位等级第2页共40页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共40页31高级主任甲高级主任岗职高级主任机务师高级主任业务员高级职员3029高级主任乙2827主任甲主任岗职主任机务师主任业务员主任职员2625主任乙2423副主任甲副主任岗职机务师副主任业务员副主任职员23高级甲高级甲高级岗职高级勤务员222221副主任乙21高级乙高级乙202019中级甲中级岗职机电员业务员职员19中级甲中级甲中级岗职中级勤务员1818171716中级乙16中级乙中级乙1515141413初级甲初级岗职初级机务员初级业务员初级职员13初级甲初级甲初级岗职初级勤务员121211111010初级乙998初级丙8初级丙初级丙7766554培训岗职培训期机务员培训期业务员培训期职员4培训(试用)岗职培训（试用）期勤务员3322111.3.11-35序列[机务维修、航务、技术服务、营销服务（业务员）、行政、空中乘务（安全）]下设特级主任、高级主任、主任级、副主任级、中级、初级、培训（见习）等7个岗位等级；1.3.21-23序列[营销服务（运务服务员）、勤务]下设高级、中级、初级、培训（试用）等4个岗位等级。1.4职工在受聘期内享有受聘岗位等级对应的工资待遇，未被聘任的职工不享有相应的工资待遇。1.5各级岗位等级的职数应有限制，结合各工种、岗位的工作责任、性质及技术含量，各工种、岗位职数比例暂定如下（见表2、表3）：第3页共40页第2页共40页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共40页表21-35序列岗位等级职数表...