第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共39页一、单项选择题，在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。第1题关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前一五日书面通知对方B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【正确答案】：A试题解析：A项，劳动合同期届满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。第2题变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。A．100%B．一五0%C．200%D．300%【正确答案】：D试题解析：10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。第3题企业对员工的考评，应首先始于（）。A．决策人员B．中层人员C．基层人员D．管理人员【正确答案】：C试题解析：在企业绩效管理的全部活动中，绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节，一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。二、多项选择题，在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。第6题（）属于传统人事管理的内容。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．制定培训经费预算E．规划员工职业生涯第2页共39页第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共39页【正确答案】：A,B,C,D试题解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。第7题劳动法律关系包括（）A．劳动关系B．劳动行政法律关系C．劳务派遣关系D．劳动服务法律关系E．劳动合同关系【正确答案】：B,D,E试题解析：劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。第8题组织结构设计后的实施要则包括（）。A．管理系统一元化原则B．明确责任和权限的原则C．人事相宜原则D．分配职责的原则E．保证组织基层最少原则【正确答案】：A,B,D试题解析：组织结构设计后的实施要则除包括ABD三项外，还包括优先组建管理机构和配备人员的原则，即组织机构应优先物色管理人员。第9题岗前培训的注意事项包括（）。A．培训目标的确认B．培训方法的选择C．地点的选择D．使用检查表E．对培训事宜进行确认【正确答案】：C,D,E试题解析：为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意以下一些细节问题：①使用检查表。检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。②地点的选择。培训应根据“择优选址”的原则，预先察看培训地点并在计划中加以确认③确认。培训员可以用电话、传真或确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等第3页共39页第2页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共39页语音解析第10题需求差别定价法通常有（）形式。A．以顾客为基础的差别定价B．以地理位置为基础的差别定价C．以时间为基础的需求定价D．以时间为基础的差别定价E．以产品为基础的差别定价【正确答案】：A,B,D,E试题解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不...
