课程设计任务书题目：员工考勤管理系统课程设计任务书及成绩评定课程设计的任务和具体要求要求：1.设计课题2.需求规格说明书需求说明至少应包括：简单的文字陈述、三个子模型即对象模型、动态模型、功能模型。3.设计说明书描述四个子系统的详细的文档资料。4.源程序5.测试说明书详细的测试数据、详细的测试步骤以及测试结果。6.其他，其它与本课程设计有关的需要说明的事项。指导教师签字：日期：指导教师评语成绩：指导教师签字：日期：课程设计所需软件、硬件等Delphi7Sqlserver2005课程设计进度计划起至日期工作内容备注2012-6-1到2012-6-30收集材料整理分析系统设计编写代码编写论文参考文献、资料索引序号文献、资料名称编著者出版单位[1]张改珍.如何组建视频会议系统[J].有线电视技术,2009.[2]王枫博,贾世杰,郭宇明,魏强.基于H.323网络视频会议系统的关键技术研究[J].科技情报开发与经济,2009.第1页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共35页摘要考勤管理系统是为了满足单位日常考勤管理的需求，使单位考勤过程更加快速、安全、高效的信息管理系统。本系统基于C/S模式，采用Delphi语言与SQLserver2005数据库开发完成，实现了系统管理、数据管理与报表管理等功能。其中系统管理包括登录、退出、录入信息、修改删除信息、检索考勤信息、员工信息管理；数据管理包括缺席登记、员工数据管理与数据库管理等模块；报表管理包括考勤报表、考勤明细管理报表与员工信息报表等模块。本系统能基本满足用户在考勤管理方面的需求,界面友好,符合用户使用习惯,能实际地提高单位考勤管理的效率。【关键词】考勤管理；C/S模式；Delphi；SQLserver2005第2页共35页第1页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共35页目录1．可行性分析................................................................................................................................41.1引言..................................................................................................................................41.1.1编写目的..............................................................................................................41.1.2定义......................................................................................................................41.2可行性研究的前提...........................................................................................................41.2.1要求......................................................................................................................41.2.2目标：..................................................................................................................51.2.3进行可行性研究的方法.......................................................................................51.2.4评价尺度..............................................................................................................61.3对现有系统的分析...........................................................................................................61.3.1当前高层管理者往往是通过以下方式获知考勤情况：....................................61.3.2工作负荷..............................................................................................................61.4所建议的系统..................................................................................................................71.4.1对所建议系统的分析...........................................................................................71.4.2所建议系统的概述...............................................................................................71.5可行...
