员工奖惩办法VIP免费

第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共49页采油厂员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为完善激励和约束机制，调动员工工作积极性，维护采油厂（以下简称“采油厂”）内部正常生产、经营、管理秩序，弘扬公平正义的价值导向，根据国家相关法律、行政法规、政策规章规定和中国共产党纪律处分条例、xx公司关于《领导人员和管理干部问责暂行办法的通知》，等有关规定，结合实际，制定本制度。第二条本制度适用于xx采油厂所属各单位、部门简称（“单位”）和与单位已经建立了劳动关系的各类人员（以下简称“员工”）。第三条员工应遵守国家的法律法规和政策，遵守xx、xx公司和xx采油厂各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护采油厂利益和形象，团结协作，完成各项工作任务。第四条xx采油厂实行奖惩制度，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，以及有其它突出事迹的员工给予适当奖励，对违法违纪违规的员第2页共49页第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共49页工给予必要惩处。对员工进行奖励与处分应遵循以下基本原则：（一）实事求是，合法合规；（二）奖优罚劣，奖勤罚懒；（三）教育为主，惩罚为辅；（四）合理有据，奖惩相适。第二章奖励第五条有下列情形之一的，给予员工适当奖励：（一）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约资源、降低能耗等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计与改造、产品设计与优化、改善和提高劳动效率等方面，有发明、专利、创新、改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；（三）在促进企业经营、管理等提高企业经济效益或降低企业成本方面，做出显著成绩或贡献较大的；（四）保护公共财产，为采油厂挽回或避免重大经济损失、防止或挽救事故贡献较大，使企第3页共49页第2页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共49页业、员工和社会利益免受重大损失的；（五）见义勇为，与违法违规行为作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维持企业稳定，有显著功绩的；（六）维护生产、经营、财会、审计、营销、廉洁、人事、保密、档案等各类纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，维护集体利益、企业荣誉和形象，事迹突出的；（八）在安全生产方面，排除安全隐患、防止事故发生、保障生产安全运行做出重大贡献的；（九）在举报和打击涉油违法犯罪活动中有重大贡献的；（十）对企业知名度和影响力做出突出贡献的；（十一）在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的；（十二）具有其他成绩或贡献，应当给予奖励的。第六条根据本制度第五条所列情形的贡献和成绩程度，给予员工的奖励分为以下种类：（一）表扬、嘉奖；第4页共49页第3页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共49页（二）记功、记大功；（三）晋级、晋职；（四）授予劳动模范、先进工作者（标兵）、三八红旗手、优秀党员、优秀工会工作者、优秀团员等荣誉称号；（五）xx公司或企业其他规章制度中规定的奖励。在给予上述奖励时，还可酌情发给一次性物质奖励。奖励标准有规定的从其规定；无规定的，每人最高不超过5000元；获得多个荣誉称号的，按最高荣誉称号予以奖励。奖励发放形式为货币的，按xx公司财务管理规定列支。奖励需要在职工薪酬总额中列支的，应事先征求采油厂企业管理科的意见。第七条奖励应遵循以下基本原则：（一）应控制好奖励的类型层次、举办周期、规模大小、奖项种类及获奖数量；（二）奖励应紧密围绕生产、经营、科研、营销、安全等核心业务，重点面向基层和一般员工，以荣誉奖励、综合奖励为主，物质奖励、专业奖励为辅；（三）坚持条件公开、过程公平、结果公正第5页共49页第4页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共49页和宁缺毋滥的原则，确保让真正有能力且做出突出贡献的团队和员工得到鼓励、奖励。（四）奖励对象为单位或组织的，一般只...