毕业论文题目企业新员工职业生涯规划存在的问题与对策姓名伍倩文学号201一八375系部经管系专业年级11级人力资源管理指导教师纪望书20一五年4月一八日中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除论文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本科毕业论文作者签名：年月日摘要企业新员工职业生涯规划既是时代发展的需要,也是新员工实现自我价值的需要；它是新形势下开拓思想政治教育新形式的有效途径；更是充分体现了思想政治教育坚持把解放思想问题与解决实际问题相结合的原则。职业生涯规划有利于强化企业新员工的主体意识；充分发挥其工作的主动性、自觉性和能动性；促进员工可持续发展。本文主要将企业新员工这一研究对象锁定为当代大学毕业生。并综合运用教育学、心理学、管理学的相关理论,对大学生职业生涯规划存在的主要问题以及相应的解决措施进行较为深入的探讨。关键词:大学生职业生涯规划问题对策,;;.;s,;..,,"",,,,,,a.:,.,.,,,,'.,'.',.,,:;;;,,,.,,,目录1绪论………………………………………………………………………………12相关概念的界定………………………………………………………………22.1职业生涯规划………………………………………………………………22.2大学生职业生涯规划………………………………………………………23大学生职业生涯规划的重要意义……………………………………………33.1理论和具体实践相结合………………………………………………………33.2推动高校教育机制改革………………………………………………………33.3丰富大学生思想政治知识的内容……………………………………………34当代大学生职业生涯规划中存在的主要问题………………………………44.1大学生自主规划意识薄弱……………………………………………………44.2大学生生涯定向模糊…………………………………………………………44.3大学生规划与行动的脱节……………………………………………………64.4大学生规划实施的反馈机制缺乏……………………………………………75当代大学生职业生涯规划存在问题的原因分析……………………………85.1大学教育对大学生职业生涯规划的影响……………………………………95.2环境变迁因素对大学生职业生涯规划的影响……………………………一三5.3家庭教育对大学生职业生涯规划的影响…………………………………146改进大学生职业生涯规划的基本对策………………………………………一五6.1将大学生职业生涯规划工作纳入学校教育工作体系……………………一五6．2深化思想政治教育的内容…………………………………………………一五6．3遵循“主体”原则……………………………………………………176.4建立保障大学生职业生涯规划的长效机制………………………………196.5健全大学生职业生涯规划的保障机制……………………………………206.6健全大学生职业生涯规划的评估机制……………………………………216.7与家庭、社会整合协调……………………………………………………21结论………………………………………………………………………………22致谢………………………………………………………………………………23参考文献…………………………………………………………………………24第0页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第0页共39页1绪论随着现代经济结构和产业结构的不断调整,现代社会对人才的需求不仅在数量上呈现增长趋势,在素质等方面也提出了更高的要求。但近年来,随着高等院校招生规模的不断扩大和高等教育从精英到大众化的转变,大学生的就业问题成为了当今社会广泛关注的焦点。当代中国人力市场,总体上供大于求,结构失衡,突显矛盾的一方面是大学生就业的整体压力越来越大;另一方面是企业在实...
