第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页神龙汽车有限公司DONGFENG-PEUGEOTCITROENAUTOMOBILECO.LTD编号(No)：DPCA/DRRH/2003/016日期(Date)：27/01/2003人力资源部DRRH页次(Pages)：1/2密级(Confidentialite)：主送:公司各部抄报:刘卫东总经理戴博纳副总经理主题:员工违纪处理条例Destinataires:Touslesdepartementsdel’entrepriseCopy:MM.LIUWeidongDELPITSujet:REGLEMENTATIONDESANCTIONDUPERSONNEL1、主题内容及适用范围为维护神龙汽车有限公司（以下简称公司）良好的生产经营秩序，树立良好的公司形象，严格管理，促进公司的建设与发展，根据国家法律法规和本公司的有关规章制度，制定《神龙汽车有限公司员工违纪处理条例》（以下简称《条例》）。本《条例》适用于神龙汽车有限公司全体中方员工。1．Sujetetchampd’applicationCettenormeapourbutdedefinfirlesreglesdedisciplinedansl’entrepriseDPCA.Celadoitpermettrededonnerunebonneimagedel’entreprise,assurerunegestionrigoureuseetcontribueraudeveloppementdenotreSociete.Lesdocumentsdereferencesont:lesreglementationslegislativesconcerneesdel’EtatetlesdupersonneldeDPCA.Cettenormes’appliqueauxtouslesemployeschinoisdeDPCA.2、相关文件《中华人民共和国劳动法》《神龙汽车有限公司员工守则》《神龙汽车有限公司考勤管理制2.DocumentsconcernesLoidutravaildePRCReglementdesemployeesdeDPCAReglementdepointagedeDPCA第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页度》3、定义月工资：是指公司以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，包括岗位工资、奖金、年功工资、辅助工资等。3.DefinitionSalairedumois:incluslesalaireduposte,leprime,lesalaired’anciennete,lesalairesuplementaireetc..旷工：未经请假或请假未经允许而不上班者，请假理由或公出理由查明不实者，迟到、早退、擅自离岗半小时以上者均视为旷工。Absencesansautorisation:nevientautravailsansdemanderdepartiroudemanderdepartirmaissansautorisation,laraisondel’absencen’estpasvrai,etreenretard,partiravantl’heure,quitterlepostesansautorisationunedemieheuredeplus.经批评教育无效：经当事人上级或职能部门相关管理人员当面谈话或书面通告后再次违纪者均视为经批评教育无效。Nesecorrigepasapresdescririquesetenseignements:cequireviolelesreglementsapresavoirunentretienavecl’echellonsuperieurouaveclegestionnairerelatifouapresobtenirunblameparcirculaireparecrit.4、职责4.1违纪者所在单位负责依据员工违纪事实提出违纪处理意见，并报人力资源部。4.Responsabilites4.1Ledepartementoulesalariesanctionnetravaillesechargededonnerl’avisdutraitementselonlesfaitsdeviolationetla第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页soumettreaDRRH.4.2人力资源部负责员工违纪事实的核实及员工违纪处理决定的审批、发布。4.2DRRHsechargedeverifierlesfaitsdeviolationetd’approuveretpublierladecisiondutraitement.4.3工会负责违纪处理的监督工作，对违纪处理中不合理的现象，有权向人力资源部和违纪者所在单位提出建议,协商解决。4.3TUsechargedesurveillerletravaildetraitement,ilaledroitd’exposerleursuggestionsaDRRHetaudept.oul’interessetravaillesurlesactionsaraisonnables.4.4涉及经济赔偿时，由财务规划部与技术采购部负责确定损失金额。4.4DMFOetDATIsechargentdedefinirlasommedecompensationeconomique.4.5违纪处理的审批权限4.5Limitesdescompetencesdel’approbation4.5.1通报批评可由各部门决定，报人力资源部备案，也可由人力资源部审批决定。4.5.1Leblameparcirculaireserarealiseparchaqueservice,etlesoumettreaDRRHpourqu’ilinscrirdansleregistre,ilseraaussirealiseparDRRH.4.5.2警告、降薪、降职处理由各部门报人力资...
