第1页共18页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共18页结构化面试概要:结构化面试是由考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通来达到预定测评目标的一种方式,其提问的问题、测评的要素、采用的方法、评分的标准都是程序化、规范化
做好结构化面试的准备工作,首要的是判断出所出现的题目,是考察哪一种能力要素
即所出的三道或四道题,分别对应综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力和应变能力
这需要做出准备的判断,然后再考虑如何答题,寻找最佳的答题方案
综合分析题:这类题的基本题型是给出一种社会现象,让考生表明对给定现象的观点和看法或想法
这类题的出题形式有两种,即文字表述题和漫画(录音、录像)题
考生在回答综合分析题时,通常存在以下问题:一是思考时间过短,对社会现象的思考不深入;二是回答问题停留在表面,不深入挖掘
三是本质性的内容回答不出来
四是只有对现象的分析,没有解决问题的方案
一、要避免、消除上述问题,使综合分析题答得完整、丰满,我认为原则上应按照以下思路回答:1、用30至50个字,对给定的现象进行描述
如:这道题反映了……现象,我认为这种现象是客观存在的
如:这篇资料主要反映了当今社会上的……现象,这种现象我认为……
2、用50至100个字,对给定的现象进行评价,即表明自己的观点和态度,对现象进行深刻阐述,揭示积极意义,揭露消极影响和危害
如:A我认为这是一种积极的社会现象,值得全社会推广、学习、弘扬
因为它能产生……的良好社会影响,可以达到……的社会效果
B我认为这种社会现象的存在,直接危害了……,影响了……,导致了……,产生了……,应该加以整治、改正3、用100个字,分析现象存在的原因
在分析原因时,要注意多层次、多角度地分析,不能围绕一条主线来回地分析,要注意切换角度
就像电影一样,要用不同的线索去吸引观众
分析原因也是一样,