第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页职位说明书基本情况职位名称员工考核主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的科学评测员工绩效，为员工晋升、薪酬、培训、发展等提供科学依据工作职责1.负责提高公司绩效管理水平2.负责建立和完善集团公司考核管理体系3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容1.草拟并负责完善2.集团公司考核管理制度和考核方案3.协助部长组织实施员工绩效考核，汇总考核结果4.拟订考核结果应用方案5.分析考核结果，提交考核分析报告6.根据考核结果及相关人事制度，拟定职务调整和薪酬级别调整方案7.完成专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作8.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度9.完成直接上级交办的其他工作工作职权1.对集团公司考核管理制度和考核方案有建议权和执行权2.对集团公司考核结果应用方案有建议权3.对权属公司总经理考核管理制度有建议权第2页共3页第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市内电话公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向直接上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就奖惩、考核等相关问题进行沟通协调监督和指导权属公司绩效考核执行情况外部工作关系与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商任职资格学历大专及以上专业管理类年龄25岁以上性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能熟悉企业管理、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前培训集团公司相关规章制度、人力资源相关培训其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.03.29新规做成第3页共3页第2页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共3页
