第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页地产薪酬完全攻略报告内容：近几年地产行业的兴起使人们几乎认为这是一个神化性的行业，很多的不可能在这个行业发展的进程中上演。高利润然而低风险：只要开地就能赚钱。地产行业的吸引力日渐增大，专业人才纷纷涌入，通用人才趋之若鹜，地产行业仿佛一个巨大的漩涡，将各种人才一并归于囊中。然而究竟是什么使地产有如此大的魅力呢，是更加宽广的事业发展平台，还是在过程中对自身的磨炼，还是其他原因？缘何高薪不可否认，地产的薪酬随着行业的迅猛发展而迅速攀升，高福利、高薪酬成为大家眼中的馅饼不断散发出诱人的香气。受到网络泡沫的严重提示，在选择这个炙手山芋之前，很多人习惯于尝试分析它高薪的真正原因：原因一：水涨船高推动高薪底气足、实力雄厚很多时候会出现在对地产老板的评价中。事实也是如此，巨额资金的涨控与流转全凭开发商一句话。行业的高利润也使得他们确实有能力开这个口，“摆这个谱”。跟着这样财大气粗的老板必然会得到更加优厚的待遇，这便是行业的水涨为员工的薪酬推波助澜的效果。原因二：为民企老板卖命，他好我也好中国早期的民营企业模式就是员工跟着老板一起挣钱，老板挣大头员工挣小头。只有大家共同努力把企业做大做强，每个人才能得到更多回报，这就是传统的民营企业的企业文化。在地产行业中太多的大生命与小生命，其中做得好的民企要占到8成，势必民企的文化会影响地产行业的文化，民企老板愿意用高薪犒劳戎马之臣的管理风格也便第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页流传下来。原因三：跳槽意味着身价倍增如果说地产行业是漩涡，那也是熔炉。多少精英在地产圈子里炼得炉火纯青。他们摸准了地产行业的脉，也摸准了地产老板的脉。人才的高流动使行业迅速发展，同时也催生了人力资源咨询服务机构的发展，这些现象使老板进入了思维定势，凡是精英人才就会流动，凡是流动中的就必定是人才，如果是人才又不流动那我们也要把他们“挖”动。于是老板们毫无顾及的用高薪接纳地产圈的飘一族。随着行业的逐渐成熟，这种现象似乎有了好转，我们感到人才流动逐渐放慢了脚步，很多企业家开始冷眼旁观，在接纳员工时也日渐挑剔起来。可以说行业的成熟会使企业家成熟，也会使我们的精英人才更加成熟，也许在不久的将来在地产界跳槽不一定会使身价提升，一切都很难说，地产毕竟是个神化行业，一切不可能皆可能上演。误解中的泡沫我们经过连续三年对地产及其相关行业的薪酬调研与追踪发现，就如很多人说地产行业存在泡沫一样，人们对于地产的薪酬也存在一定的误解：地产薪酬永远是芝麻开花节节高地产人薪酬真的是年年攀升一年比一年高么？调查证明，每年都在有新的开发商、新的楼盘涌现，竞争日趋激烈。任何行业都一样，面对剧烈竞争时任何企业都不可能永远立于不败之地，势必要选择多种方式提高自身竞争力，宣传推广的投入，人才吸引，在市场调研和策划上更用心思等等，这些姑且不谈，光是地价的上涨就无形中加大了开发商的成本。成本增大，利润必然减少，那人工成本就不能保证年年攀升。何况地产最大的软肋就是资金周转时期长，在只投入无收入的时期，何来资金支持员工高薪？这些都是我们在思考中的困惑，房价是在涨，但地价也在涨，薪酬可以长，但涨幅程度很有限。高不可攀的神秘面纱第3页共5页第2页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共5页传闻地产行业员工薪酬颇高，经过我们的调研发现：高确实高，是和自家兄弟比，是和自己以前比；高确实高，是某些岗位高，某些专业高。但是不是真的高不可攀呢，不是。地产与建筑、物业等有血缘关系的兄弟行业比确实比较高，但是如果和IT、高科、医药等行业比，确属平平。同时，地产行业中确实存在一些“金领职位”，抛开副总级以上职位不谈，像销售策划、设计等热门职位薪酬是有时是能够使我们瞠目。任何行业都会为稀缺的中坚力量给与高薪，为了留人也为了激励，这些都是可以理解的。然而地产薪酬还存在不稳定性，项目的建设时期...
