XX年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02VIP专享VIP免费

第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共36页2011年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02一、单项选择题1.在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（www.TopSage.com）。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“无为而治”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格2.领导者的技能中，（www.TopSage.com）处理的是观点、思想。A.概念技能B.管理技能C.人际技能D.技术技能3.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（www.TopSage.com）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构4.组织结构的（www.TopSage.com）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度5.敏感性训练属于组织发展方法中的（www.TopSage.com）。A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体第2页共36页第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共36页6.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（www.TopSage.com）。A.提升个人潜力B.获得表扬C.得到更多的收入D.获取更高的社会地位7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（www.TopSage.com）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同D.自我实现是人类的高级需要8.下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（www.TopSage.com）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序9.关于公平理论的说法，错误的是（www.TopSage.com）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同10.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（www.TopSage.com）。A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化11.下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（www.TopSage.com）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人第3页共36页第2页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共36页D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略12.按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（www.TopSage.com）角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者13.优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（www.TopSage.com）。A.商业知识B.人力资源管理实施的知识与能力C.沟通能力D.管理变革能力14.关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（www.TopSage.com）。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况15.对职业规划的表述错误的是（www.TopSage.com）。A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B.可以不断增强员工的满意感C.职业规划是组织必须关心的事情D.可以把满足个...