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有梦就有目标梦有多远，路就有多远梦有多远，路就有多远职业生涯规划设计职业生涯规划设计学校：院系：班级专业：姓名：学号：联系电话：E-mail：二零一零年九月二十日我将带着我的理想向未来宣告我的到来我将带着我的理想向未来宣告我的到来。。1有梦就有目标前言我知道我的人生必定是在和所有人的竞争中度过。这不是说我的人生只有悲哀的竞争，相反的，我的人生正是如此才显得充实，光芒闪耀。然而，我知道，就是现在的我，远远不足以为自己的未来买单，因为我的实力实在是太有限。我的缺陷与不足就将像攥在手中的流沙般，只要有一点的变动，就会流出来。流沙告诉我：我的毅力需要培养；我的信心还需要打桩；我的能力还需要一点一点的积累。我常常想了解自己，想知道自己究竟是什么样的人，究竟能做什么。如此一来，我得知之所以如此执着的投入分析自己的过程，目的有一个，也只有一个，那就是，我，想更懂我自己。然而，我现在面临的一项抉择就是：我该把自己放在哪里才能让自己闪耀的更加光芒与灿烂。未来，有无限的可能。所以，我愿意用一生的时间去证明我的价值，以及实现我的理想。而现在，我将会用我的未来为现在的自己做引导，就像引领海上的孤舟往彼岸驶去。寄语目录我将带着我的理想向未来宣告我的到来我将带着我的理想向未来宣告我的到来。。2有梦就有目标前言………………………………………………………………………………1一、自我探索…………………………………………………………………………31、自我分析…………………………………………………………………….3二、全面的职业分析…………………………………………………………………61、职业锚理论分析………………………………………………………………61、能力优势2、DISC行为模式理论………………………………………………………….93、一苇风格色彩测评………………………………………………………….104、性格职业分析……………………………………………………………….115、360`多角度真实评价………………………………………………………...136、环境分析....................................................14⑴、家庭环境探索............................................14⑵、学校环境分析............................................14⑶、社会环境分析............................................15★职业分析综合总结★........................................15所以，我的职业目标是：人力资源管理部经理....................16附：1）所选职业工作内容：...................................16三、决策于应对.....................................................171、SWOT分析....................................................172、行动计划....................................................18(1)大学期间的行动计划：......................................18时间跨度：2009年-2013年....................................18总目标：....................................................18具体实施：..................................................18(2)职场适应计划：............................................19时间跨度：2013年～2019年...................................19总目标：达到助理人力资源管理师级别，再向人力资源管理师奋进..19具体实施：..................................................19(3)长期发展计划：............................................20时间跨度：2019年以后.......................................20总目标：先达到高级人力资源管理师级别，再朝部门经理奋进......20具体实施：..................................................20四、评估与调整.....................................................211、评估的时间..................................................212、评估的内容..................................................21实施策略评估..........................