第1页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共38页目录前言………………………………………………………………………………………2员工的权利和义务…………………………………………………………………………3员工守则…………………………………………………………………………………3/4员工形象礼仪………………………………………………………………………………5第一章公司简介…………………………………………………………………………5第二章招聘管理制度…………………………………………………………………6/7第三章培训管理制度…………………………………………………………………8/9第四章薪酬管理制度……………………………………………………………10-12第五章考勤管理制度………………………………………………………13-17第六章奖惩管理制度…………………………………………………………18-22第七章劳动合同管理制度…………………………………………………………23-27第八章电脑管理制度……………………………………………………………………28第九章安全生产管理制度………………………………………………………………29第十章劳动保护管理制度………………………………………………………………30第十一章员工福利制度…………………………………………………………………31第十二章宿舍管理制度…………………………………………………………………32第十三章办公用品管理制度……………………………………………………………33第十四章员工意见反馈程序……………………………………………………………34第十五章“6S”管理制度………………………………………………………………35第十六章保密制度………………………………………………………………………36第十七章考核制度……………………………………………………………………36-37附则……………………………………………………………………………………38前言第2页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共38页欢迎您加入***公司！这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范，帮助你迅速了解公司，明确自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。公司将视需要修订本手册中的有关内容，若有修改，相关部分不会低于国家法律规定的最低标准。员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、卫生保健、社会保险等权利，同时应当履行完成岗位职责、遵守公司规章制度和保持良好的职业道德等劳动法所规定的义务。我们的企业文化奉行“求精、务实、团结、创新”的理念，倡导员工自觉努力地工作，若员工违反了公司的规章制度，将会作为不良记录记入其人事档案，并影响其薪酬的提升和绩效考核、劳动关系的存续。公司的发展与未来目标的实现需要全体员工的共同努力；员工薪酬福利的获得、个人价值的体现，必须依靠公司整体目标的实现，全体员工需以主人翁的精神对待工作。***公司人事行政部编制第3页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共38页员工的权利和义务员工的权利：一、平等就业和自由选择职业的权利。二、取得劳动报酬的权利。三、休息、休假的权利。四、获得劳动安全、卫生保护的权利。五、享受社会保险和福利的权利。六、其他法律所规定的权利。员工的义务：一、遵守公司的规章制度和保持良好的职业道德的义务。二、爱护公司形象，维护公司利益，保护公司商业秘密不被外泄的义务。三、服从合理工作安排的义务。四、严格按照生产工艺及技术资料进行作业的义务。五、执行劳动安全、卫生规程的义务。六、改进生产工艺、提高产品质量的义务。七、适应工作需要而接受教育培训的义务。员工守则一、树立诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。二、员工在工作中的一切职务行为，都应该以维护公司利益、对社会负责为原则。任何不正当的私人理由都不能成为其职务行为的动机。三、对因违反职业道德给公司造...
